|
|
| Вопрос № 52880 |
Опубликовано 17.08.2009 в 18:00
|
 |
| |
сколько надо дней отработать с момента подачи заявления об увольнении
Собираюсь увольнятся, но на моем предприятии с момента подачи заявления не хотят увольнять, просят поработать, ссылаясь на то что не нашли замену и так больше месяца, у меня контракт на 2 года. Наталья Петрова :: Брест
|
Ключевые слова: работа увольнение отработка |
| Ответов: 2 |
Если вы работаете на контрактной форме найма, то наниматель имеет право не расторгать с вами трудовой договор до его истечения, если у Вас нет оснований для этого, предусмотренных в ст. 41 ТК РБ (болезнь, инвалидность, нарушение нанимателем законодательства о труде и др. уважительные причины). В Вашем случае не имеет места такое понятие как срок отработки после подачи заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сенькевич Юлия :: 18.08.2009 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Законодательство не содержит понятия "отработать". В случае, если заключен контракт, то наниматель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон. Нормы ст. 40 в данном случае не действуют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 19.08.2009 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
