|
|
Вопрос № 52869 |
Опубликовано 17.08.2009 в 17:25
|
|
| |
Должен ли наниматель учитывать, то как был трудоустроен обязанный работник на работу, при предоставлении ему трудового отпуска?
При оформлении работника на работу с ним был заключен контракт. Через некоторое время он был лишен родительских прав т.е. стал обязанным лицом. Сохраняется ли за таким работником право на трудовой отпуск предусмотренный в контракте(24 дня). Работник ссылается на то, что на работу устраивался самостоятельно, а не по судебному постановлению о трудоустройстве. Должен ли наниматель учитывать, то как был трудоустроен обязанный работник на работу, при предоставлении ему трудового отпуска? Мартынюк Юлия :: Брест
|
Ключевые слова: отпуск, контракт, обязанный работник |
Ответов: 1 |
Нет никакой необходимости оформлять Вашего работника как обязанное лицо. Обязанных лиц трудоустраивают на работу принудительно, с целью возместить затраты государства на содержание их детей. В Вашей ситуации достаточно перечислять процент от заработной платы работника в фонд государства. По исполнительному листу либо в добровольном порядке по заявлению работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сенькевич Юлия :: 18.08.2009 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|