|
|
| Вопрос № 52746 |
Опубликовано 14.08.2009 в 17:22
|
 |
| |
Законны ли действия работодателя?
По распределению, после обучения в техникуме, я был направлен на отработку на гос предприятие, сроком на 2 года. Там со мной был заключен трудовой договор, сроком действия с 25.06.2007 по 24.06.2009. Я, отработов эти 2 года, написал заявление на увольнение 10.08.2009 . т.е по пошедстсвии почти 1.5 месяца после окончания договора. В итоге мне назначили еще месяц отработки, мотивировав это тем, что отработка начинается со дня написания заявления на увольнение. Законны ли действия работодателя? Дмитрий Жук :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, отработка, трудовой договор |
| Ответов: 1 |
Если после 24.06 с вами не был заключен новый трудовой договор или доп. соглашение, то трудовые отношения фактически продолжаются и действие трудового договора считаются продолженными на неопределенным срок. Согласно ст.40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Таким образом, действия нанимателя законны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Позднеева Татьяна :: 14.08.2009 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
