|
|
| Вопрос № 52527 |
Опубликовано 12.08.2009 в 11:33
|
 |
| |
Есть ли у матери, воспитывающей ребенка до 5-ти лет, какие-ниб. льготы в отношении графика/режима работы?
Имеет ли право работадатель отказать мне в моей просьбе разрешить мне приходить на работу на полчаса позднее в связи с тем, что я проживаю за пределами города Минска и не успеваю завести ребенка в дет.сад, а затем приехать на работу к 8.00? (Ребенку уже исполнилось 3 года, муж работает по сменам, в связи с чем не всегда может сам завести ребенка в садик). Работаю переводчиком. Имеет ли право работадатель отправлять меня в командировку заграницу? Имею ли я право отказаться от совместного посещения ресторана с иностранной делегацией в послерабочее время (в трудовом договоре об этом не упоминается вообще)? Казакова Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: ребенок до 5-ти лет, график работы, трудовой кодекс |
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст.289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.Т.е. вы должны письменно обратиться к нанимателю с просьбой об установлении вам неполного рабочего дня. Переход на неполное рабочее время оформляется приказом.При этом необходимо учитывать, что оплата будет производится пропорционально отработанному времени, а не в полном объеме.Статьей 263 кодекса установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Позднеева Татьяна :: 12.08.2009 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
