Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы ип квартира права молодой специалист распределение иск суд отпуск общежитие гражданство беременность аренда декретный отпуск налоги приватизация налог развод амнистия выселение алименты регистрация оплата увольнение наследство жилье ребенок кредит компенсация армия право зарплата отработка работа контракт сроки раздел имущества раздел договор продажа лицензия брак строительство недвижимость льготы оформление очередь оформление документов льготный кредит прописка пособие долг имущество молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 52169 Опубликовано 07.08.2009 в 15:16

Имею ли я право расторгнуть контракт из-за невыполнения работодателем условий, оговоренных контрактом

Со мной заключен трудовой контракт на 4 года. Работодатель не исполняет условия контракта - несвоевременная выплата заработной платы, 2 дня из 5-ти рабочих "цельнодневный простой". Имею ли я возможность досрочно раторгнуть контракт,всвязи с тем, что требования нового работодателя предусматривают под условиями договора занятость в течение полного рабочего дня?Заранее благодарен, Вячеслав Коршаков. г.Минск

Коршаков Вячеслав :: Минск


Ключевые слова: контракт, работодатель, право, неисполнение

  Ответов: 2

На Ваш вопрос не возможно однозначно ответить, необходимо изучить контракт и приказы, которые выходили в соответствии с изменениями условий труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Олег Викторович :: 07.08.2009 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор, к которому относится Ваш контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника лишь в следующих случаях: 1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; 2) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; 3) по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (органы Департамента государственной инспекции труда), профсоюзами и (или) судом. Таким образом, чтобы работник имел право требовать расторжения срочного трудового договора необходимо, чтобы был установлен вышеуказанными органами факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Для этого необходимо письменно обращаться в перечисленные органы. Полная занятость работников в течение полного рабочего дня вряд ли будет считаться нарушением. Наниматель, учитывая кризис, обяжет работников просто сидеть на своих рабочих местах или заниматься уборкой помещений. Вместе с тем, нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий является основанием признания факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора. За данные действия предусмотрена административная ответственность по ст. 9.19. КоАП Беларуси (Нарушение законодательства о труде), а именно «Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин». Как правило, письменное обращение работника в перечисленные органы порождает конфликтную ситуацию между нанимателем и работником. Поэтому если Вы готовы отстаивать свои интересы до конца, тогда дерзайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2009 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272999: Как отсудить ребенка при при разводе?

Вопрос № 249083: Что делать, если не исполняется решение суда и ответчик не выплачивает положенные по решению суммы?

Вопрос № 195764: В какой форме пишется заявление о неисполнении условий мирового соглашения

Вопрос № 87206: Могу ли я выехать за границу (отдых), имея долг по неисполненному мировому соглашению?

Вопрос № 331281: имеет ли право работодатель не дать полный отпуск.

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=52169





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331784Виктор29.03.24 в 15:12
331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы