Независимо от того работаете Вы на "фирме" и в гос. предприятии существуют следующее правило: право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники обучающиеся 1. по заявке нанимателя 2. если условие о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска имеется в трудовом договоре/контракте 3. если данное условие включено в коллективный договор. В иных случаях работнику МОЖЕТ быть предоставлен учебный отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы, равно как в таком отпуске наниматель может и отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 06.08.2009 в 23:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В какое учебное заведение вы поступили? Имеется ли направление или договор на обучение с работодателем ? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Позднеева Татьяна :: 06.08.2009 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оплачивать могут, если 1. захотят 2. при этом заключат договор на обучение 3. и обяжут отработать энное количество лет, после получения образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.08.2009 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотрите ответ Александры выше. Что касается оплаты за обучение - это также право фирмы, а не обязанность. Иногда организации идут на это, заключая с работником договор, предусматривающий последующую "отработку" в течении нескольких лет в организации. Иногда работнику выделяют материальную помощь. В общем, стоит обратиться к руководителю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Позднеева Татьяна :: 07.08.2009 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить