Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   61 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182664
 Всего ответов: 206475
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит отработка раздел имущества приватизация выселение продажа отпуск суд алименты оплата декретный отпуск гражданство лицензия беременность строительство сроки права налог раздел льготный кредит прописка молодая семья наследство регистрация зарплата очередь квартира договор право льготы контракт документы амнистия аренда распределение увольнение оформление документов налоги молодой специалист иск общежитие имущество пособие жилье компенсация оформление ип работа ребенок армия брак развод недвижимость долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 52107 Опубликовано 06.08.2009 в 19:23

право

Я поступил на заочную форму обучения... работаю на фирме по контракту... имею ли я правно на сессию не включая ее в отпуск, т.е. сходить в отпуск и на сессию? или на фирме это все обсуждается с руководством? большое спасибо за информацию!

Игорь :: Минск


Ключевые слова: право

  Ответов: 2

Независимо от того работаете Вы на "фирме" и в гос. предприятии существуют следующее правило: право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники обучающиеся 1. по заявке нанимателя 2. если условие о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска имеется в трудовом договоре/контракте 3. если данное условие включено в коллективный договор. В иных случаях работнику МОЖЕТ быть предоставлен учебный отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы, равно как в таком отпуске наниматель может и отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 06.08.2009 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В какое учебное заведение вы поступили? Имеется ли направление или договор на обучение с работодателем ? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Позднеева Татьяна :: 06.08.2009 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2009 в 22:17

В высшее учебное заведение! направления не давали на работе! договор с университетом имеется...на работе дают в счет отпуска легко, но отдых тоже, согласитесь необходим... так же еще хочу спросить про какие либо льготы, фирма может оплачивать какие то денежки за обучение? большое спасибо за информацию!

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 2

Оплачивать могут, если 1. захотят 2. при этом заключат договор на обучение 3. и обяжут отработать энное количество лет, после получения образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 06.08.2009 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотрите ответ Александры выше. Что касается оплаты за обучение - это также право фирмы, а не обязанность. Иногда организации идут на это, заключая с работником договор, предусматривающий последующую "отработку" в течении нескольких лет в организации. Иногда работнику выделяют материальную помощь. В общем, стоит обратиться к руководителю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Позднеева Татьяна :: 06.08.2009 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267021: Право на обращение с просьбой о помиловании.

Вопрос № 265869: Как не попасть в ЛТП

Вопрос № 265285: Стоимость услуг

Вопрос № 265051: Имеет ли право специалист работать в одной компании и одновременно оказывать услуги по договору подряда другой компании?

Вопрос № 264390: можно ли уволиться молодому специалисту?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=52107





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
162 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
819 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267404Александра Л...26.05.17 в 10:28
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 10:14
267405Анастасия26.05.17 в 09:59
267373луцко ольга26.05.17 в 09:13
267402Владысик Вер...26.05.17 в 08:47
267349Наталья26.05.17 в 07:12
267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы