|
|
| Вопрос № 52006 |
Опубликовано 05.08.2009 в 20:56
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
здравствуйте. я работаю на предприятии общественного питания кассиром. работодатель объявил о том, что сотрудникам будут выплачиваться только оклады без всяких надбавок (что ранее составляло 20% от оклада), потому что предприятие терпит убытки. правомерны-ли действия работодателя? спасибо. Егорова Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: заработная плата |
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника (ст. 32 ТК РБ), при этом работник за месяц должен быть предупрежден об изменении. Если работник не согласен с изменениями, то он имеет право уволиться по п. 5 ст. 35 ТК РБ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 06.08.2009 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата премиальных скорее всего не обязанность , а право нанимателя и при этом существенные условия не нарушаются. Скореее всего ежемесячно по приказу производились доплаты. Наниматель вправе не выплачивать пермиальные. Иное нужно анализировать конкретные документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 06.08.2009 в 03:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
