|
|
| Вопрос № 51924 |
Опубликовано 05.08.2009 в 10:34
|
 |
| |
могу ли настаивать на отпуске продолжительностью 28 дней?
в компании, где я работаю, сотрудников в отпуск отпускают дважды в год по 2 недели. могу ли я требовать один отпуск продолжительностью месяц или продолжительность отпусков определяется на усмотрение руководства? и можно ли совсем отказаться от отпуска в пользу денежной компенсации? или руководство может настаивать на обязательном отпуске? спасибо. оксана соколова :: минск
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если при составлении графика отпусков Вы не согласны в разделением, то отпуск должен предоставляться без разделения. Компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 21 календарный день, выплата компенсации не является обязанностью нанимателя, она предоставляется по соглашению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 05.08.2009 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
