Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235499
 Всего ответов: 279880
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит строительство сроки молодая семья льготы брак работа иск прописка долг пособие амнистия договор лицензия налоги молодой специалист право увольнение развод наследство продажа гражданство ип жилье армия документы оформление документов зарплата аренда раздел очередь отпуск компенсация регистрация квартира отработка налог выселение контракт суд общежитие оплата имущество ребенок алименты декретный отпуск приватизация раздел имущества недвижимость беременность льготный кредит права распределение оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 51817 Опубликовано 03.08.2009 в 22:11

Увольнение по инициативе нанимателя

Здравствуйте! Моему отцу 47 лет. Ему необходимо делать 2 последовательные операции на сердце, при этом временная нетрудоспособность у него может продлиться более четырех месяцев подряд. Есть вероятность, что его уволят с работы, руководствуясь статьей 42 п.6 или п.2. В статье 42 п.6 сказано про определенные заболевания, для которых законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы. Скажиете, про какие болезни идет речь и какой для них срок сохранения места? Кто назначает состав ВТЕК или ВВК? При увольнении из-за невозможности выполнять труд. обязательств, предложенная взамен работа должна соответствовать предыдущей в плане зарплаты? (статья 42) Могут ли отцу предоставить социальный отпуск с сохранением заработной платы? Спaсибо.

Андрей Оскирко :: Гродно


Ключевые слова: увольнение, нетрудоспособность

  Ответов: 1

В случае длительной болезни более 4-х месяцев подряд, Ваш отец будет направлен на медико-социальную экспертизу тем органом здравоохранения, который будет лечить его. Экспертиза будет проведена медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК). Экспертиза будет назначена с целью определения у Вашего отца степени нарушения функций органов и систем, степени ограничения жизнедеятельности, клинико-трудового прогноза, реабилитационного потенциала, установления инвалидности с вынесением заключения МРЭК по установленной форме. Заключение МРЭК обязательно для исполнения нанимателем. Если, к примеру, Вашему отцу будут указаны рекомендации МРЭК по труду, которые дадут возможность ему работать на прежнем месте работы, хотя бы и с ограничениями, то Ваш отец сможет продолжать работу на 0,5 или 0,75 ставки. Если МРЭК придет к выводу, что Вашему отцу противопоказана работа в прежней должности, то по заключению МРЭК Ваш отец нанимателем должен быть уволен. Как правило, в таких случаях на 1 год устанавливается группа инвалидности. Таким образом, все будет зависеть от физического состояния Вашего отца и как он быстро пройдет реабилитацию, то есть восстановительный период. Наниматель вправе предложить Вашему отцу другую должность, которая будет соответствовать рекомендациям МРЭК. Вашему отцу не положен социальный отпуск. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Вашему отцу может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.08.2009 в 01:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330374: Пособие по нетрудоспособности и беременности и родам

Вопрос № 325971: нетрудоспособный возраст

Вопрос № 294707: Может ли женщина получать пенсию по потере кормильца без подтверждения нетрудоспособности?

Вопрос № 288968: Имеет ли право мать взыскать алименты на содержание?

Вопрос № 260602: Признается ли неработающая женщина на сроке 30 недель беременности нетрудоспособной?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=51817





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
89 ответов
812 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
87 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
30 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331912Татьяна Слон...19.04.24 в 06:29
331911Борисевич Дм...18.04.24 в 20:07
331908Столярова Ек...18.04.24 в 19:22
331910Магер Иван 18.04.24 в 18:52
331909Божена18.04.24 в 18:52
331907Екатерина Ра...18.04.24 в 16:30
331896Екатерина Гу...18.04.24 в 13:47
331898Маевская Све...18.04.24 в 13:46
331899Крючок Андре...18.04.24 в 13:45
331897Екатерина Гу...18.04.24 в 13:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы