|
|
| Вопрос № 51782 |
Опубликовано 03.08.2009 в 16:18
|
 |
| |
сроки увольнения по соглашению сторон
Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Дату не поставил, Наниматель хочет чтобы он проработал еще 3 месяца. Есть ли какие нибудь ограничения по срокам при увольнении по соглашению сторон? Людмила :: Полоцк
|
Ключевые слова: соглашение сторон, увольнение, сроки |
| Ответов: 2 |
На основании чего имели место трудовые отношения - трудовой договор заключенный на неопределнный срок, или срочный ( контракт)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Грицук Ольга :: 03.08.2009 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, в таком случае руководитель ставит визу уволить 02 ноября 2009 года, работник там же пишет "С увольнением 02.11.2009. согласен", таким образом, соглашение сторон достигнуто, но 02.11.2009 увольнение + расчет + выдача трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.08.2009 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2009 в 17:09
|
|
| |
заключен контракт до 2011г. Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Никаких ограничений по срокам нет, также как и нет обязанности уволить работника через определенное количество времени (как,например, в случае с бессрочным договором и 1 мес.). Поэтому надо искать соглашения, т.е. такой срок, который бы устраивал обе стороны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.08.2009 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2009 в 17:44
|
|
| |
А если наниматель захочет чтобы работник работал еще пол года, так как это время ему надо для обучения нового человека обязанностям увольняющего работника, а работник не согласен работать еще пол года. Неужели нет никакого выхода. Нанимателем соблюдаются все пункты контракта(выплата зарплаты и т.д.) Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
выход есть всегда.Согласно статьи 41 конституции Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.Право это не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Краснов Евгений :: 03.08.2009 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет,или на данный момент установить дату увольнения, которую впоследствии можно будет изменить по соглашению сторон. Или "На словах" пообещать уволить, когда замена найдется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.08.2009 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
