|
|
| Вопрос № 51463 |
Опубликовано 29.07.2009 в 21:27
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска
Работаю по контракту в небольшой организации. Отпуск в графике отпусков запланирован на август. Написал заявление о предоставлении отпуска с 3 августа. Работодатель ссылается на то, что не может предоставить отпуск в связи с нехваткой кадров. У меня на руках путевка в санаторий, если придется ее возвращать - я теряю собственные деньги, затраченные на ее приобретение.Имеют ли право работодатель не предоставить мне отпуск? И как правильно поступить в такой ситуации? Александр :: Барановичи
|
Ключевые слова: отпуск, нехватка кадров |
| Ответов: 1 |
Перенести вам отпуск на следующий год можно только с вашего согласия (и то 14 дней вы должны отгулять в текущем рабочем году). Если вы не согласны, график отпусков утвержден и вы написали заявление, полагаю, что можно идти в отпуск с даты, указанной в заявлении. Если наниматель не выплатит вам отпускные - это нарушение с его стороны. А если, не дай бог, уволит за прогул - закон на вашей стороне (восстановление на работе+зарплата за все дни прогула+административный штраф нанимателю за нарушение закона). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 29.07.2009 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2009 в 22:57
|
|
| |
То есть, как я понимаю, я могу не выйти на работу 3 августа, даже если к тому моменту не будет приказа о предоставлении отпуска? Александр :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2009 в 10:59
|
|
| |
Сегодня руководитель нанесла визу на заявление. В связи с производственной необходимостью перенести начало отпуска с 17 августа.Как быть в этой ситуации? Если очень надо уйти с 3 августа. Александр :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
