Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 195579
 Всего ответов: 220932
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка распределение пособие работа брак сроки выселение документы лицензия алименты недвижимость иск оформление жилье отработка общежитие увольнение развод льготы компенсация налог отпуск ребенок приватизация оформление документов раздел льготный кредит оплата зарплата очередь кредит декретный отпуск контракт гражданство амнистия беременность продажа наследство армия раздел имущества ип право квартира молодая семья налоги суд строительство долг имущество договор молодой специалист права аренда регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 51457 Опубликовано 29.07.2009 в 18:10

Расторжение контракта по 42 ст.

Добрый день. Работаю по контракту,но хочу уволиться до истечениясрока.По соглашению сторон и ст.41 отказано. Но меня и по ст.42 п.5 устроит.Наниматель утверждает, что будет игнорировать мои прогулы и приказа на увольнение за прогул не будет до истечения контракта(а это 2 года), а следовательно и трудовая будет у него.А на другую работу меня возьмут с любой записью в трудовой.Подскажите, возможно ли на самом деле такое развитие событий или это просто угрозы.Спасибо.

Антонина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 2

В случае прогула наниматель обязан уволить Вас по п.5 ст.42 ТК. Тянуть с увольнением он не сможет, так как в противном случае ему придется платить Вам заработную плату, хотя Вы не работали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2009 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласна с коллегой. В ст. 42 ТК РБ сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия МОЖЕТ БЫТЬ расторгнут нанимателем в случаях... Следовательно увольнение за прогул является правом нанимателя, а не обязанностью. Если наниматель задастся целью, то может хоть каждый день клепать акты об отсутствии на рабочем месте и ставить в табеле прогулы, а также не платить з/п. Расскажите по какой ПРИЧИНЕ вы писали заявление по ст. 41 ТК РБ? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.07.2009 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2009 в 22:08

Указаные мной причины следующие:1-задержка заработной платы до 2 недель(но всегда до 25 числа), 2-отпускные выплатили спустя несколько дней от начала отпуска. Ответ на моё заявление я получила в 2-х недельный срок, где всё списывалось на бюджетный характер организации(медучреждение)и мне предлагалось предъявлять претензии исполкому.

Антонина :: Минск


  Ответов: 1

И что? Какая разница что послужило причиной не выполнения условий трудового договора? Почему вы не решили добиться увольнения по ст. 41? Профсоюз в Вашей организации есть? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.07.2009 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2009 в 22:27

Конечно есть, но всё трактуется впользу нанимателя(ссылки на кризис, несистемность нарушений, а также нехватка врачей на местах).

Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Антонина, если хотите уволиться, то используйте все возможности. Возьмите на вооружения нормы ст. 41 ТК и в профсоюз! Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.07.2009 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2009 в 23:15

Это всё понятно. Допустим я заявлю в Департамент по труду, пойду в профсоюз и т.д. Будет установлен факт нарушения. Но и сам наниматель не отрицает, что нарушения условий контракта есть! Т.е. мне сейчас только дорога в суд. Но парадокс всей этой ситуации в том, что и суд примет решение в пользу нанимателя :(( (Была на платной консультации у юриста, котрый специализируется на трудовом праве - пять проигрышных дел по аналогичной теме). Всё, что косается врачей почему-то решается совершенно по другой "букве закона"...:((

Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Если будет документ, фиксирующий нарушения законодательства о труде, то суд должен принять решение о расторжении трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.07.2009 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 282234: как принять?

Вопрос № 282125: Что должны заключить контракт или трудовой договор

Вопрос № 282045: Нужно ли отрабатывать по целевому,если остаться на контракт в армии"

Вопрос № 282015: Как максимально быстро расторгнуть трудовой контракт?

Вопрос № 281478: выплатят ли мне компенсацию

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=51457





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович
260 ответов
3119 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
147 ответов
1196 благодарностей
3. Светлана
131 ответов
120 благодарностей
4. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
104 ответов
705 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
92 ответов
517 благодарностей
6. Дмитрий
78 ответов
914 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юристы vk.com/rsolution
74 ответов
113 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
20 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
32 ответов
36 благодарностей
 
Все юристы (1038)






Вопросы, на которые поступил ответ:

171492Андрей22.05.18 в 20:03
282556Ракивненко Т...22.05.18 в 19:57
173179Ажель Влади...22.05.18 в 19:41
203775Ковалёв Алек...22.05.18 в 19:37
282553Захаревич Иг...22.05.18 в 19:34
282554Янкович Ната...22.05.18 в 19:18
101563Сергей Ряхов...22.05.18 в 19:11
50565Селезнев Де...22.05.18 в 18:11
28255Филиппов Дми...22.05.18 в 17:53
277103Сергей Петров22.05.18 в 17:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы