Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 185849
 Всего ответов: 210028
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство компенсация иск брак оформление имущество молодой специалист право жилье развод права гражданство наследство очередь армия беременность договор общежитие льготы алименты оформление документов льготный кредит регистрация суд долг налоги контракт аренда отработка раздел квартира лицензия амнистия прописка кредит увольнение документы распределение зарплата приватизация ип пособие недвижимость молодая семья продажа работа оплата декретный отпуск налог отпуск выселение ребенок раздел имущества сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 51457 Опубликовано 29.07.2009 в 18:10

Расторжение контракта по 42 ст.

Добрый день. Работаю по контракту,но хочу уволиться до истечениясрока.По соглашению сторон и ст.41 отказано. Но меня и по ст.42 п.5 устроит.Наниматель утверждает, что будет игнорировать мои прогулы и приказа на увольнение за прогул не будет до истечения контракта(а это 2 года), а следовательно и трудовая будет у него.А на другую работу меня возьмут с любой записью в трудовой.Подскажите, возможно ли на самом деле такое развитие событий или это просто угрозы.Спасибо.

Антонина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 2

В случае прогула наниматель обязан уволить Вас по п.5 ст.42 ТК. Тянуть с увольнением он не сможет, так как в противном случае ему придется платить Вам заработную плату, хотя Вы не работали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2009 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласна с коллегой. В ст. 42 ТК РБ сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия МОЖЕТ БЫТЬ расторгнут нанимателем в случаях... Следовательно увольнение за прогул является правом нанимателя, а не обязанностью. Если наниматель задастся целью, то может хоть каждый день клепать акты об отсутствии на рабочем месте и ставить в табеле прогулы, а также не платить з/п. Расскажите по какой ПРИЧИНЕ вы писали заявление по ст. 41 ТК РБ? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.07.2009 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2009 в 22:08

Указаные мной причины следующие:1-задержка заработной платы до 2 недель(но всегда до 25 числа), 2-отпускные выплатили спустя несколько дней от начала отпуска. Ответ на моё заявление я получила в 2-х недельный срок, где всё списывалось на бюджетный характер организации(медучреждение)и мне предлагалось предъявлять претензии исполкому.

Антонина :: Минск


  Ответов: 1

И что? Какая разница что послужило причиной не выполнения условий трудового договора? Почему вы не решили добиться увольнения по ст. 41? Профсоюз в Вашей организации есть? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.07.2009 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2009 в 22:27

Конечно есть, но всё трактуется впользу нанимателя(ссылки на кризис, несистемность нарушений, а также нехватка врачей на местах).

Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Антонина, если хотите уволиться, то используйте все возможности. Возьмите на вооружения нормы ст. 41 ТК и в профсоюз! Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.07.2009 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2009 в 23:15

Это всё понятно. Допустим я заявлю в Департамент по труду, пойду в профсоюз и т.д. Будет установлен факт нарушения. Но и сам наниматель не отрицает, что нарушения условий контракта есть! Т.е. мне сейчас только дорога в суд. Но парадокс всей этой ситуации в том, что и суд примет решение в пользу нанимателя :(( (Была на платной консультации у юриста, котрый специализируется на трудовом праве - пять проигрышных дел по аналогичной теме). Всё, что косается врачей почему-то решается совершенно по другой "букве закона"...:((

Антонина :: Минск


  Ответов: 1

Если будет документ, фиксирующий нарушения законодательства о труде, то суд должен принять решение о расторжении трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.07.2009 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270594: Расторжение контракта по инициативе работника

Вопрос № 270530: правомерно ли решение нанимателя

Вопрос № 270513: Могу ли я уволиться раньше отпуска?

Вопрос № 270283: Служба в армии до и после 18 лет

Вопрос № 270267: Расторжение контракта по инициативе работника

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=51457





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
937 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
286 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
170 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
125 ответов
848 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
72 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
54 ответов
38 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
70 благодарностей
8. просто адвокат
46 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
35 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
31 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (979)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271169Виктор22.08.17 в 22:45
271081Антон Дотнет...22.08.17 в 21:50
271142Наталья К22.08.17 в 20:38
271143ефременко нв22.08.17 в 20:37
271144Анна22.08.17 в 20:36
271156Майер Сергей22.08.17 в 20:29
271159Диана22.08.17 в 20:26
270993Боцман Никол...22.08.17 в 20:22
271147Вьюн Яна22.08.17 в 20:21
271167Андрей Гладун22.08.17 в 20:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы