|
|
| Вопрос № 51280 |
Опубликовано 27.07.2009 в 23:32
|
 |
| |
Несет ли работодатель ответственность за несвоевременную выплату зарплаты при отсутствии прописанных в договоре условий и сроков оплаты труда?
добрый день!Являясь молодым специалистом, я по незнанию подписала трудовой договор, в котором не прописаны условия оплаты труда (не указаны размер тарифной ставки (оклада), надбавки и сроки выплат). В результате наниматель выплачивает заработную плату реже 1 раза в месяц (без аванса), задерживая ее при этом на неделю, две, а когда и на целый месяц. Вопрос: на ком лежит ответственность в данной ситуации? Каковы должны быть мои действия? Петревич Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: ответственность, трудовой договор, зарплата |
| Ответов: 1 |
Согласно Декрета Президента РБ №29 заработная плата должна выплачиваться регулярно согласно коллективного договора, либо трудового контракта, но не реже одного раза в месяц. Ответственность за задержку зарплаты лежит на руководителе. Можете обратиться в свой профсоюз, если его нет, то в департамент по труду. Это нарушение может быть как основание для расторжения трудового договора (контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 28.07.2009 в 00:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
