Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186900
 Всего ответов: 211261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение амнистия права зарплата армия отработка компенсация общежитие лицензия налоги раздел работа развод молодая семья льготы долг кредит продажа оформление документов пособие декретный отпуск сроки оплата молодой специалист алименты раздел имущества налог строительство беременность оформление брак квартира приватизация увольнение ребенок договор наследство распределение жилье ип прописка аренда имущество контракт суд недвижимость очередь отпуск регистрация право льготный кредит гражданство иск документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 51196 Опубликовано 27.07.2009 в 11:22

Работодатель не оформляет трудовой договор

Здравствуйте! Устроилась на работу 6 июля в ЧТУП. Руководитель не оформляет по сей день трудовой договор, откладывая это "на завтра". Что делать и как избежать конфликтов при невыплате обещанной заработной платы? Спасибо.

Книжонок Анастасия :: Минск


Ключевые слова: невыплата зар. платы, трудовой договор

  Ответов: 2

Избежать конфликта можно отсутствием угроз и запугиваний с Вашей стороны. Данное действие рассматривается как одно из грубых нарушений трудового законодательства, ведь согласно ТК - ст. 25 - Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. Поэтому разговаривайте с Вашим руководителем, все иные пути будут конфликтными. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.07.2009 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ст. 25 ТК РБ Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.Обязательно требуйте оформления трудового договора, т.к. потом неизбежны конфликты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 27.07.2009 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.07.2009 в 12:11

Здравствуйте! Устроилась на работу 6 июля в ЧТУП. Руководитель не оформляет по сей день трудовой договор, откладывая это "на завтра". Что делать, ведь по сути на словах руководитель обещает оформить договор, но не делает этого, как можно на него повлиять? И как избежать конфликтов при невыплате обещанной заработной платы, если договор так и не оформят? Спасибо.

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Повлиять на него нельзя. Если хотите - можете отказаться от работы. Вам нужно просто ждать. Если не оплатят работу - пойдете в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 27.07.2009 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271891: имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

Вопрос № 271419: замена основного работника во время декретного отпуска

Вопрос № 269828: отказ в приеме на работу

Вопрос № 269520: Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=51196





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
397 ответов
1020 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Сергей Магонов
26 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272511новачук вале...24.09.17 в 22:40
272510Кувалдина Яна24.09.17 в 22:24
272506Петухов Васи...24.09.17 в 18:01
272500Коновальчик ...24.09.17 в 16:56
272484Маргарита24.09.17 в 16:38
272502Дарья24.09.17 в 15:58
272505Шилак Валент...24.09.17 в 15:25
272501Кривенкова ...24.09.17 в 15:15
272503Дарья24.09.17 в 15:12
272446Наталья24.09.17 в 13:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы