В связи с тем, что усугубилась экономическая обстановка в стране и в мире (мировой финансовый кризис) частные и государственные производственные организации оказались неблагоприятной как в экономической, так и в производственной обстановке. Многие производственные заказы (заключенные договора с контрагентами) либо срываются, либо не выполняются должным образом, а также не возможностью найти заказчиков на производственную продукцию. Что приводит к неоправданным увеличениям издержков. В этом случае наниматели вынуждены принимать соответствующие меры. В частности Трудовой кодекс Республики Беларусь статьёй 32 предоставляет право нанимателю изменить существенные условия труда: «В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьёй, изменить существенные условия труда работники при продолжительности им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре».К существенным условиям труда статья 32 ТК РБ относит:- система и размер оплаты труда;- гарантии предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативно-правовыми актами;- режим работы;- разряд;- наименование профессии и должности;- установление или отмена неполного рабочего времени;-совмещение профессии;- др. В соответствии с ч. 4 ст. 32 ТК РБ при наступлении описанной ситуации работнику предоставляется право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе со ссылкой на п. 5 ст. 35 ТК РБ. (отказ от работы в связи с существенными изменениями условий труда). Что должно быть внесено в трудовую книжку. Приказами директор предприятия изменяет существенные условия труда, которые не обусловлены контрактом, а именно изменен режим работы и установление неполного рабочего времени . Приказ в обязательном порядке должен быть согласован с профессиональным союзам на предприятии, а в некоторых случаях непосредственно с работником (ст. 118 ТК РБ); в случае если этой обязанности наниматель не выполнит либо выполнена, но под видом обмана, насилия (также психологического) либо иного принуждения, считается нарушение трудового законодательства, а также иное нарушение трудового законодательства пресекается Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь ч. 4 ст. 9.19. А также Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Пункт 5 названного декрета гласит: «Считать неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей грубым нарушением трудовых обязанностей». В случае установления нарушения трудового законодательства компетентным органом контроля или надзора (профессиональный союз, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь, прокуратурой, судом), то прекращение трудового договора подлежит по статье 41 расторжение трудового договора по требованию работника с выплатой выходного пособия двухнедельного среднего заработка.Приказ нанимателя является правомерным, наниматель может принять меры по изменению существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК РБ. Поэтому применить абзац 2 пп. 18.2 п. 18 Контракта при увольнении в связи с изменениями существенных условий труда по п. 5 ст. 35 ТК РБ, (применительно выше описанного случая) не представляется возможным. Вы можете уаволиться по согласованию сторон.Вы не указали, когда вышел приказ. Вас должны были известить за месяц до начала четырехдневной робочей недели при Вашем несогласиии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей :: 27.07.2009 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить