При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством: 1) ветеранам боевых действий на территории других государств (статья 18 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1594-XII); 2) лицам, избранным в состав профсоюзных органов (статья 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 N 1605-XII); 3) женам военнослужащих и членам семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга (статья 24 Закона Республики Беларусь от 13.11.1992 N 1939-XII); 4) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения; инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Таким образом, наличие большого трудового стажа не является основанием для оставления работника на работе при сокращении численности работников, если конечно, работник не обладает более высокой производительностью труда и квалификацией, а также не подпадает под другия основания оставления на работе. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Если Вы будете просто уволены не по сокращению, а по собственному желанию или соглашению сторон, а затем с Вами будет заключен новый срочный трудовой договор на период временного отсутствия работника, то выходного пособия Вы не получите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2009 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить