|
|
| Вопрос № 50981 |
Опубликовано 24.07.2009 в 00:20
|
 |
| |
сокращение раб.недели/ставки
Имеет ли право наниматель (чуп) не выполнив обязательства перед работниками по выплате з/платы (задолженность 3 мес.) вводить изменение существенных тусловий труда, а именно: 1. Вводить неполную раб.неделю (сокращение с 40 на 30 часов в нед.)?; 2. Переводить работника при сокращённой раб.неделе далее на 0.2 ставки? Очень жду ответа!! Кузнецов Максим :: Берестовица
|
Ключевые слова: сокращение раб.недели/ставки |
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 32 ТК РБ нанимателю принадлежит право изменить существенные условия труда работников, законодательно не установлено иных ограничений для изменений. Ваше право не согласиться с измененими и, как следствие, быть уволенным по п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 24.07.2009 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
