|
|
Вопрос № 50977 |
Опубликовано 23.07.2009 в 23:47
|
|
| |
Как правильно оформить приказ о предоставлении наемным лицам отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. ЧТУП «А» арендовало торговые площади в ТД «В»для розничной торговли. С 10 января 2009г. ТД «В» закрылся на ремонт и в дальнейшем предоставлять в аренду торговые площади не будет. ЧТУП «А» вынуждено подыскивать новые торговые площади. Наемные работки увольняться не намерены и согласны ждать открытия и уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно оформить приказ о предоставлении наемным лицам отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок? На какие статьи ТК РБ необходимо ссылаться? Цвирко Зинаида :: Марьина Горка
|
Ключевые слова: отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок, приказ |
Ответов: 1 |
Зинаида, на мой взгляд корректно будет использовать ст. 191 ТК РБ (Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя). В данном случае вы обходите требование ст. 190 о предельной продолжительности социального отпуска без сохранения з/п - 30 дней в календарном году, потому как отпуск в соответствии со ст. 191 не является социальным. При издании приказа Вам надо будет обосновать в связи с чем работникам предоставляется таковой отпуск и заручится согласием всех работников посредством письменного ознакомления с приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 24.07.2009 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|