Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194615
 Всего ответов: 219795
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак приватизация льготный кредит аренда ип право компенсация работа отработка очередь ребенок выселение амнистия общежитие распределение раздел сроки наследство декретный отпуск права прописка оформление армия имущество оформление документов долг кредит увольнение договор контракт квартира гражданство пособие налоги зарплата жилье иск молодой специалист молодая семья отпуск строительство налог лицензия документы регистрация развод раздел имущества беременность продажа суд алименты оплата льготы недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 50954 Опубликовано 23.07.2009 в 18:01

Основания для лишения персональной надбавки

Я, как и остальные работники завода, работаю по контракту, в соответствии с которым положена надбавка за сложность и напряженность труда.Начиная с прошлого лета, директор начал периодически лишать целые подразделения в размере от 10 до 100%.Так, недавно состоялась балансовая, на которой он лишил наш отдел 30% надбавки за июнь. А сегодня (23 июля) он не вытерпел и уже лишил весь отдел 100% надбавки за июль!При этом лично я и те люди, чью работу я вижу, работали с максимально возможной отдачей - на заводе введена трехдневная неделя, а объем работы никто не сокращал.Мог ли иметь директор основания и права так поступать?

Максим :: Молодечно


Ключевые слова: контракт, персональная надбавка

  Ответов: 1

Директор наделен правом лишать работников премиальных доплат по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие и т.п.), издав соответствующий приказ или распоряжение по предприятию. В свою очередь работники предприятия в случае не согласия с принятым решением директора об установлении или лишении премиальных доплат вправе обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС) своего предприятия, где обжаловать такое решение. В течение 10 дней КТС в присутствии работника рассмотрит заявление и вынесет письменное решение, которое будет обязательным для исполнения директором предприятия. Если он откажется его исполнять, тогда работник имеет право обратиться с жалобой в суд и требовать там защиты своих прав. Однако, спорить с руководством предприятия в Беларуси, это все равно что целоваться со львом. И удовольствия не получишь и неприятностей не оберешься. Причина лишения премиальных банально проста - на Вашем предприятии, как и в государстве в целом, не хватает денег. Будут деньги - будут и премиальные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.07.2009 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238334: Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?

Вопрос № 234750: Имеет ли право наниматель не расторгать контракт подписанный на 1 год?

Вопрос № 281309: Имеет ли право работодатель перевести на договор подряда ?

Вопрос № 281207: не продлевание контракта

Вопрос № 281192: Надбавка по контракту

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50954





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
294 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
194 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
173 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
171 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
156 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
25 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 11:51
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58
281326Иван Васильев21.04.18 в 08:38
281324Надежда21.04.18 в 08:08
281325Зайцева Тать...21.04.18 в 07:03
281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24
281321Бадун Сергей 21.04.18 в 00:19
281323Виктор Никол...21.04.18 в 00:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы