Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация контракт строительство отпуск прописка продажа льготы наследство отработка работа увольнение раздел налог амнистия пособие оформление документов суд гражданство выселение лицензия молодой специалист недвижимость очередь оплата алименты регистрация договор компенсация налоги армия распределение квартира право имущество оформление декретный отпуск зарплата беременность общежитие документы сроки жилье развод иск ип раздел имущества права молодая семья ребенок аренда долг брак кредит льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 50954 Опубликовано 23.07.2009 в 18:01

Основания для лишения персональной надбавки

Я, как и остальные работники завода, работаю по контракту, в соответствии с которым положена надбавка за сложность и напряженность труда.Начиная с прошлого лета, директор начал периодически лишать целые подразделения в размере от 10 до 100%.Так, недавно состоялась балансовая, на которой он лишил наш отдел 30% надбавки за июнь. А сегодня (23 июля) он не вытерпел и уже лишил весь отдел 100% надбавки за июль!При этом лично я и те люди, чью работу я вижу, работали с максимально возможной отдачей - на заводе введена трехдневная неделя, а объем работы никто не сокращал.Мог ли иметь директор основания и права так поступать?

Максим :: Молодечно


Ключевые слова: персональная надбавка, контракт

  Ответов: 1

Директор наделен правом лишать работников премиальных доплат по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие и т.п.), издав соответствующий приказ или распоряжение по предприятию. В свою очередь работники предприятия в случае не согласия с принятым решением директора об установлении или лишении премиальных доплат вправе обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС) своего предприятия, где обжаловать такое решение. В течение 10 дней КТС в присутствии работника рассмотрит заявление и вынесет письменное решение, которое будет обязательным для исполнения директором предприятия. Если он откажется его исполнять, тогда работник имеет право обратиться с жалобой в суд и требовать там защиты своих прав. Однако, спорить с руководством предприятия в Беларуси, это все равно что целоваться со львом. И удовольствия не получишь и неприятностей не оберешься. Причина лишения премиальных банально проста - на Вашем предприятии, как и в государстве в целом, не хватает денег. Будут деньги - будут и премиальные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.07.2009 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238334: Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?

Вопрос № 234750: Имеет ли право наниматель не расторгать контракт подписанный на 1 год?

Вопрос № 269586: Расторгнуть досрочно контракт имея ребёнка инвалида

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 268899: Переход на контракт с бессрочного договора

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50954





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы