|
|
Вопрос № 50947 |
Опубликовано 23.07.2009 в 18:21
|
|
| |
Имею ли я право на компенсацию
Добрый день. с сентября месца наше предприятие переходит на новую систему расчета заработной платы сотрудников. в связи с этим всем будут предложены новые контракты с новыми окладами, рассчитанными по каким-то коэффициентам (не вдавался в подробности). факт в том, что мой оклад по новому контракту будет меньше, чем сейчас. в итоге общая потеря в зарплате составит около 300000 руб. в случае не подписания мной контракта на этих условиях и увольнения могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию со стороны предприятия. ведь мои условия оплаты труда будут ухудшены, а работу придеться выполнять ту же. Чубаков Николай :: Минск
|
Ключевые слова: условия оплаты, компенсация, контракт |
Ответов: 1 |
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда Вас уволят по п.5 ст.35 в этом случае выплачивается двухнедельное выходное пособие :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 23.07.2009 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|