|
|
| Вопрос № 50808 |
Опубликовано 22.07.2009 в 13:57
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель вводить требования к внешнему виду работника.
На нашем предприятии собираемся ввести внутреннее положение о дресс-коде, где будет регламентирована система требований к стилю одежды и внешнему виду работника. Интересуют законодательные акты которые регламентируют данную процедуру, в частности или запрещают вводить ограничения к внешнему виду работника (тогда какие можно, а какие нет) или наоборот позволяют работадателю это делать.С уважением,менеджер по персоналуКныш П.Л. Кныш Петр :: Минск
|
Ключевые слова: положение о дресс-коде |
| Ответов: 3 |
В соответствии с п. 4 ст. 53 ТК РБ работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (alexander@kornilov.by) :: 22.07.2009 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У нас в организации требование о внешнем виде сотрудников прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, которым, в связи с вышеизложенным, я обязан подчиняться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (alexander@kornilov.by) :: 22.07.2009 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Требования дресс-кода ну никак не являются дискриминационными. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 24.07.2009 в 00:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
