Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении трудового отпуска, если заявление подписано?
Ответьте пожалуйста, если у меня свадьба 1 августа, заявление на трудовой отпуск подписано с 27 июля, и я написала заявление на отпуск (неоплачиваемый) в связи с бракосочетанием с 22 июля по 25 июля(свадьба в другом городе, необходимо ехать туда готовиться)и директор подписал и это заявление, был написан приказ предоставить мне эти 3 дня,однако в первый же день отпуска он позвонил и сказал, что так как свадьба 1 августа, в эти дни я не могу не выходить на работу. Правомерно ли это? И может ли он теперь не написать приказ с 27 числа на трудовой отпуск, хотя заявление подписано? Также на данный момент я в положении, влияет ли это на предоставление мне отпуска. Заранее благодарю Велимович Анна :: Минск
|