Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182553
 Всего ответов: 206346
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог оформление документов аренда права оформление налоги молодой специалист имущество строительство сроки оплата приватизация компенсация регистрация пособие распределение брак увольнение алименты иск армия продажа жилье кредит выселение амнистия ип льготы льготный кредит гражданство отработка ребенок декретный отпуск право квартира долг общежитие развод раздел раздел имущества суд лицензия работа очередь отпуск контракт наследство прописка молодая семья документы недвижимость договор беременность зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 50679 Опубликовано 20.07.2009 в 20:06

Обязан ли работник выполнять всё, что требует наниматель, если при трудоустройстве он не был ознакомлен с должностной инструкцией.

При трудоустройстве не было предложено должностной инструкции и возможности письменно с ней ознакомиться. Устно были оговорены мои должностные обязанности. В связи с тем, что руководителя отдела уволили, отдела не существует. Непосредственным руководителем стал другой человек. Новый руководитель заставляет уволиться по собственному желанию, а в случае отказа писать заявление, предлагает выполнять совершенно другие обязанности, аргументируя это тем, что они относятся к занимаемой мной должности. Должна ли я их выполнять, если изначально не было должностной инструкции?

Светлана :: Гомель


Ключевые слова: инструкция, должностная

  Ответов: 1

Если при приеме на работу Вас не ознакомили с должностной инструкцией это проблема нанимателя. Однако в случае возникновения каких то спорных вопросов, должны ли Вы выполнять ту или иную работу можно обратиться к единому квалификационному справочнику должностей служащих (много разных выпусков в зависимости от отраслей) который является обязательным для применения и определяет в том числе и трудовые функции работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.07.2009 в 11:05

Тут проблема ещё в том, что приняли меня на работу, как мне сказали при трудоустройстве, аудитором, а обязанность моя - проверять работу торговых представителей, то есть в торговых точках отмечать ассортимент продукции, все ли необходимые позиции присутствуют, и отправлять руководителю отчет. Однако в контракте указали должность агент коммерческий (примечательно, что и торговые представители по контракту также агенты коммерческие). Так вот, в квалификационном справочнике какую смотреть должность?Сейчас, нашего отдела контролинга уже не существует, так как вышестоящее руководство пришло к выводу, что он для компании не выгоден. Причем никаких приказов и т.п. я не видела, просто по электронной почте новый руководитель отправил сообщение: "... с завтрашнего дня я ваш новый руководитель". И чтобы не сокращать и не выплачивать пособие, мне предлагают то одно делать, то другое, то третье... (это прямым текстом новый руководитель мне сказал по телефону). А ту работу, которую я выполняла изначально, сказали, что делать уже не нужно. И всё это предлагается на словах, без каких-либо официальных бумаг. Неужели они теперь имеют право вменять мне какие угодно обязанности? Даже в инспекцию по труду нет возможности сходить, так как новое руководство жестко контролирует меня по минутам.

Светлана :: Гомель


  Ответов: 1

Смотреть нужно ту которая записана в трудовой книжке, приказе о приеме на работу, трудовом договоре(контракте). Обратитесь в инспекцию письменно. Я думаю из того, что Вы перечислили, нарушение трудового законодательства установить можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.07.2009 в 12:57

Спасибо, а подскажите, пожалуйста, ещё - какой может быть итог? В случае установления факта нарушения нанимателем трудового законодательства увольнение согласно соответствующей статье ТК РБ? (И, кстати, какова процедура увольнения по такому основанию?)Или, возможно, сокращение?

Светлана :: Гомель


  Ответов: 1

Это зависит от того с Вами заключен трудовой договор или контракт. Если трудовой договор на неопределенный срок, то Вы можете лишь уволиться указав любую дату в заявлении(ст.40 ТК) без предупреждения за один месяц. Если контракт то по требованию работника (ст.41 ТК) и в этом случае Вы получите трехмесячный средний заработок. По сокращению: нужно смотреть штатное расписание до и после и многие другие документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.07.2009 в 13:22

Смотрю ст. 41 ТК РБ, написано: "При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере ДВУХНЕДЕЛЬНОГО среднего заработка", а в случае сокращения - ТРЕХМЕСЯЧНОГО. Или я что-то неправильно смотрю? А процедура увольнения на основании ст. 41 какова? Заявление нужно писать какое-то? Или инспекция по труду издает какой-то документ, на основании которого происходит увольнение? Или через суд?

Светлана :: Гомель


  Ответов: 1

Мое мнение, что двухнедельное тоже можно требовать, это выходное пособие.В тексте контракта, в самом его конце, должен быть пункт о том, что в случае расторжения контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта выплачивается компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат. Заявление Вы можете написать сейчас, или подождать соответствующего заключения департмамента по труду. Одно дело когда у Вас на руках будет такое заключение(акт) и другое когда факты нарушения законодательства и Вашего контракта нужно доказывать после подачи заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 228406: имеет ли право начальник отдела перелажить работу инженера-технолога на техника

Вопрос № 222233: инструкция

Вопрос № 177419: Должностная инструкция

Вопрос № 147100: какой документ обладает большей юридической силой?

Вопрос № 71433: Где скачать Инструкцию по делопроизводству?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50679





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16
267135Киреева Дарья22.05.17 в 23:08
267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы