Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178291
 Всего ответов: 201412
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог льготы увольнение лицензия иск гражданство армия жилье зарплата беременность документы имущество распределение работа регистрация отработка приватизация продажа ип ребенок развод право недвижимость алименты права сроки аренда молодой специалист оформление долг амнистия молодая семья очередь налоги декретный отпуск строительство суд контракт кредит общежитие прописка пособие раздел имущества оформление документов компенсация договор отпуск оплата раздел брак наследство квартира выселение льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 50679 Опубликовано 20.07.2009 в 20:06

Обязан ли работник выполнять всё, что требует наниматель, если при трудоустройстве он не был ознакомлен с должностной инструкцией.

При трудоустройстве не было предложено должностной инструкции и возможности письменно с ней ознакомиться. Устно были оговорены мои должностные обязанности. В связи с тем, что руководителя отдела уволили, отдела не существует. Непосредственным руководителем стал другой человек. Новый руководитель заставляет уволиться по собственному желанию, а в случае отказа писать заявление, предлагает выполнять совершенно другие обязанности, аргументируя это тем, что они относятся к занимаемой мной должности. Должна ли я их выполнять, если изначально не было должностной инструкции?

Светлана :: Гомель


Ключевые слова: инструкция, должностная

  Ответов: 1

Если при приеме на работу Вас не ознакомили с должностной инструкцией это проблема нанимателя. Однако в случае возникновения каких то спорных вопросов, должны ли Вы выполнять ту или иную работу можно обратиться к единому квалификационному справочнику должностей служащих (много разных выпусков в зависимости от отраслей) который является обязательным для применения и определяет в том числе и трудовые функции работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.07.2009 в 11:05

Тут проблема ещё в том, что приняли меня на работу, как мне сказали при трудоустройстве, аудитором, а обязанность моя - проверять работу торговых представителей, то есть в торговых точках отмечать ассортимент продукции, все ли необходимые позиции присутствуют, и отправлять руководителю отчет. Однако в контракте указали должность агент коммерческий (примечательно, что и торговые представители по контракту также агенты коммерческие). Так вот, в квалификационном справочнике какую смотреть должность?Сейчас, нашего отдела контролинга уже не существует, так как вышестоящее руководство пришло к выводу, что он для компании не выгоден. Причем никаких приказов и т.п. я не видела, просто по электронной почте новый руководитель отправил сообщение: "... с завтрашнего дня я ваш новый руководитель". И чтобы не сокращать и не выплачивать пособие, мне предлагают то одно делать, то другое, то третье... (это прямым текстом новый руководитель мне сказал по телефону). А ту работу, которую я выполняла изначально, сказали, что делать уже не нужно. И всё это предлагается на словах, без каких-либо официальных бумаг. Неужели они теперь имеют право вменять мне какие угодно обязанности? Даже в инспекцию по труду нет возможности сходить, так как новое руководство жестко контролирует меня по минутам.

Светлана :: Гомель


  Ответов: 1

Смотреть нужно ту которая записана в трудовой книжке, приказе о приеме на работу, трудовом договоре(контракте). Обратитесь в инспекцию письменно. Я думаю из того, что Вы перечислили, нарушение трудового законодательства установить можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.07.2009 в 12:57

Спасибо, а подскажите, пожалуйста, ещё - какой может быть итог? В случае установления факта нарушения нанимателем трудового законодательства увольнение согласно соответствующей статье ТК РБ? (И, кстати, какова процедура увольнения по такому основанию?)Или, возможно, сокращение?

Светлана :: Гомель


  Ответов: 1

Это зависит от того с Вами заключен трудовой договор или контракт. Если трудовой договор на неопределенный срок, то Вы можете лишь уволиться указав любую дату в заявлении(ст.40 ТК) без предупреждения за один месяц. Если контракт то по требованию работника (ст.41 ТК) и в этом случае Вы получите трехмесячный средний заработок. По сокращению: нужно смотреть штатное расписание до и после и многие другие документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.07.2009 в 13:22

Смотрю ст. 41 ТК РБ, написано: "При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере ДВУХНЕДЕЛЬНОГО среднего заработка", а в случае сокращения - ТРЕХМЕСЯЧНОГО. Или я что-то неправильно смотрю? А процедура увольнения на основании ст. 41 какова? Заявление нужно писать какое-то? Или инспекция по труду издает какой-то документ, на основании которого происходит увольнение? Или через суд?

Светлана :: Гомель


  Ответов: 1

Мое мнение, что двухнедельное тоже можно требовать, это выходное пособие.В тексте контракта, в самом его конце, должен быть пункт о том, что в случае расторжения контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта выплачивается компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат. Заявление Вы можете написать сейчас, или подождать соответствующего заключения департмамента по труду. Одно дело когда у Вас на руках будет такое заключение(акт) и другое когда факты нарушения законодательства и Вашего контракта нужно доказывать после подачи заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.07.2009 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 228406: имеет ли право начальник отдела перелажить работу инженера-технолога на техника

Вопрос № 222233: инструкция

Вопрос № 177419: Должностная инструкция

Вопрос № 147100: какой документ обладает большей юридической силой?

Вопрос № 71433: Где скачать Инструкцию по делопроизводству?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50679





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21
261656андрей21.01.17 в 13:15
261660Елена21.01.17 в 13:11
261535Иванов Иван21.01.17 в 13:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы