Ответ на вопрос №50441. В соответствии с ч.4 ст.48 Трудового кодекса Беларуси, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Поэтому, в случае ликвидации Вашего УП, наниматель должен Вас полностью рассчитать, а именно выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, не обольщайтесь. Отдельные наниматели готовы «удавиться» из-за денег, поэтому предпринимают различные варианты увольнения работников по другим основаниям, чтобы не выплачивать трехкратный месячный заработок, а, к примеру, выплатить всего лишь двухнедельное выходное пособие или уволить работника по любым другим основаниям, чтобы вообще не выплачивать никакого выходного пособия. В Вашем случае, лучше подыскать новую работу и требовать увольнения по собственному желанию или соглашению сторон. Не получать заработную плату и ждать, что в случае ликвидации УП Вам выплатят еще и выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, это утопия. Впрочем, решать Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.07.2009 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить