Должен ли наниматель предупредить работников за месяц об изменении места расположения офиса?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235537

Всего ответов: 279927


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
имущество аренда наследство долг отработка отпуск документы общежитие раздел выселение договор зарплата недвижимость компенсация налог лицензия гражданство льготы кредит жилье ип раздел имущества налоги прописка строительство продажа молодая семья права декретный отпуск контракт армия работа пособие беременность брак право распределение регистрация оформление льготный кредит квартира приватизация молодой специалист увольнение оплата амнистия суд развод сроки ребенок очередь алименты иск оформление документов

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 50459	Опубликовано 16.07.2009 в 14:08

Должен ли наниматель предупредить работников за месяц об изменении места расположения офиса?

Добрый день!!Наниматель принял решение о приобретении нового офиса. Через месяц весь штат сотрудников должен переехать работать в другой конец города. Для большинства работников время проезда на работу увеличится как минимум на 45 минут. Подскажите, является ли смена места расположения офиса изменением существенных условий труда? Благодарю!

Ирина :: Минск

Ключевые слова: изменение существенных условий труда

Ответов: 1

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Кодексом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Подобед Юрий, г.Минск :: 16.07.2009 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50459

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331949	Черногаева М...	24.04.24 в 15:41
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331938	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы