Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190025
 Всего ответов: 214738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация ип декретный отпуск работа зарплата контракт гражданство суд аренда очередь оформление выселение распределение раздел имущества раздел оплата отработка иск права беременность ребенок квартира молодой специалист льготы имущество строительство документы общежитие продажа молодая семья компенсация увольнение право оформление документов сроки отпуск налог армия алименты жилье налоги регистрация льготный кредит брак прописка лицензия наследство развод недвижимость амнистия кредит пособие договор долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 50314 Опубликовано 14.07.2009 в 15:31

Имеет ли право наниматель уволить работника в периоб болезни?

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста!!! У нас работник находится на больничном, он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Скажите мы имеем право его уволить, в момент когда он на больничном? Если можно со ссылкой на нормативку. Спасибо огромное!

Иванова Ирина :: Брест


Ключевые слова: больничный лист. заявление на увольнение.

  Ответов: 1

увольнение работника по основанию "по соглашению сторон" не является увольнением по инициативе нанимателя, а следовательно нормы ст.43 ТК о недопустимости увольнения в период временной нетрудоспособности,в период пребывания в отпуске и т.д. не распространяются. Вы вправе уволить работника в согласованный день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 16.07.2009 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50314





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
343 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
194 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы