|
|
| Вопрос № 50242 |
Опубликовано 13.07.2009 в 20:19
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель задержать увольнение по окончанию контракта?
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста решение такого вопроса:являюсь молодым специалистом после вуза. брал по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения оплаты до 11 июля. срок контракта истекает 17 июля. наниматель отказывается подписывать заявление об увольнении по окончанию контракта ссылаясь на то что порученная работа выполнена не до конца, а на это нужно еще недели три. работа поручалась устно и в виде помощи другому работнику. имеет ли он на это право и каковы мои права в данной ситуации? продлять контракт я не намерян Ковалев Александр :: Могилев
|
Ключевые слова: увольнение, сроки, контракт |
| Ответов: 1 |
Письменно поставьте в известность нанимателя о том, что Вы не намерены после 17 июля продолжать осуществлять работу по контракту. Свое заявление подайте нанимателю через секретаря, чтобы оно прошло регистрацию. Наниматель обязан Вас уволить 17 июля, выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.07.2009 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
