С Вами заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то есть, заключен срочный трудовой договор на основании п.4 ст.17 Трудового кодекса Беларуси (ТК). Если временно отсутствующий работник прекращает свои трудовые отношения, то освобождается его рабочее место. На освободившееся вакантное место работы наниматель вправе принять нового работника или заключить с Вами новый трудовой договор срочный или бессрочный. Право подбора кадров принадлежит нанимателю. Если наниматель заключит трудовой договор на вакантное место с другим работником, то он обязан немедленно уволить Вас на основании ч.3 ст.38 ТК, то есть «трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу». К сожалению, наниматель в Вашем случае вправе расторгнуть с Вами трудовой договор и обжаловать это решение куда-либо бесполезно. Наниматель может предложить Вам другое место работы или должность, но это его право, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.07.2009 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласен. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.Лица, принимаемые на временную работу, должны быть предупреждены об этом нанимателем при заключении трудового договора. В приказе при приеме на работу устанавливается срок временной работы, например с 4 октября 2008 года по 5 ноября 2008 года, либо отмечается, что работник принят на временную работу без конкретизации срока.Если временный работник проработает более двух или соответственно четырех месяцев и не заявит о своем желании прекратить работу, и наниматель не уволил его в связи с истечением срока трудового договора, то работник автоматически, без издания специального приказа, становится постоянным работникомСтатья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срокТрудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 13.07.2009 в 01:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Таким образом, в соответствии со ст. 298, 292 ТК РБ увольнение по причине названной Вашим руководителем не представляется законным. Вы можете уволены только на общих основаниях, так как являетесь работником данной организации больше 4 месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 13.07.2009 в 03:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить