Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190026
 Всего ответов: 214738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог сроки ребенок иск молодой специалист алименты распределение зарплата оформление права суд молодая семья договор армия работа раздел имущества декретный отпуск недвижимость регистрация документы брак долг отпуск льготы имущество гражданство амнистия квартира оформление документов приватизация лицензия контракт строительство увольнение беременность раздел отработка компенсация пособие развод льготный кредит наследство оплата общежитие очередь ип кредит аренда выселение налоги право прописка жилье продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 50162 Опубликовано 12.07.2009 в 22:10

имеют ли право меня уволить?

добрый день. 9 месяцев назад я была принята на работу на замену декретного отпуска. неделю назад основной работник уволилась, хотя до окончания декрета осталось больше 2 лет. в связи с этим директор объявила, что мне необходимо написать заявление на увольнение, поскольку договор был временным, а на эту должность претендует молодой специалист. за время работы никаких нареканий, взысканий, штрафных санкций ко мне не применялось. трудовую дисциплину не нарушаю, с обязанностями сравляюсь. имеет ли право директор требовать моего увольнения? могу ли я претендовать на перевод на постоянное место работы? на какие правовые акты я могу опереться, отстаивая свои права?

Милина Марика :: Мозырь


Ключевые слова: временный договор, увольнение

  Ответов: 3

С Вами заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то есть, заключен срочный трудовой договор на основании п.4 ст.17 Трудового кодекса Беларуси (ТК). Если временно отсутствующий работник прекращает свои трудовые отношения, то освобождается его рабочее место. На освободившееся вакантное место работы наниматель вправе принять нового работника или заключить с Вами новый трудовой договор срочный или бессрочный. Право подбора кадров принадлежит нанимателю. Если наниматель заключит трудовой договор на вакантное место с другим работником, то он обязан немедленно уволить Вас на основании ч.3 ст.38 ТК, то есть «трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу». К сожалению, наниматель в Вашем случае вправе расторгнуть с Вами трудовой договор и обжаловать это решение куда-либо бесполезно. Наниматель может предложить Вам другое место работы или должность, но это его право, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2009 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласен. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.Лица, принимаемые на временную работу, должны быть предупреждены об этом нанимателем при заключении трудового договора. В приказе при приеме на работу устанавливается срок временной работы, например с 4 октября 2008 года по 5 ноября 2008 года, либо отмечается, что работник принят на временную работу без конкретизации срока.Если временный работник проработает более двух или соответственно четырех месяцев и не заявит о своем желании прекратить работу, и наниматель не уволил его в связи с истечением срока трудового договора, то работник автоматически, без издания специального приказа, становится постоянным работникомСтатья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срокТрудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 12.07.2009 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Таким образом, в соответствии со ст. 298, 292 ТК РБ увольнение по причине названной Вашим руководителем не представляется законным. Вы можете уволены только на общих основаниях, так как являетесь работником данной организации больше 4 месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 13.07.2009 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272871: На какой максимальный срок можно заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы?

Вопрос № 72491: Имеет ли право работодатель меня уволить, обязан ли предоставить график работы?

Вопрос № 276043: Имею ли я право выдвинуть требование об увольнении

Вопрос № 276030: Уволить и принять или просто перевести

Вопрос № 275952: Имею ли я право получить компенсацию после увольнения

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50162





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
343 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
194 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
85 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы