|
|
Вопрос № 50018 |
Опубликовано 10.07.2009 в 01:01
|
|
| |
Отказ подписывать должностную инструкцию
Здравствуйте! Я работаю на частном предприятии. Работаю уже три года без должностной инструкции. Контракт заканчивается через месяц. На данное время наниматель составил на меня должностную инструкцию с которой я категорически не согласен и подписывать отказываюсь. Продлевать контракт я не собираюсь.Как мне вести себя дальше и может ли наниматель применить ко мне статью об увольнении?Спасибо. Иванов Андрей :: Витебск
|
Ключевые слова: отказ, должностная инструкция |
Ответов: 1 |
Наниматель обязан был представить вам должностную инструкцию при приеме на работу, а не в конце. Теперь он просто задним числом пытается закрыть нарушение трудового законодательства. А по какой статье он хочет вас уволить? Лучше с его стороны разойтись по хорошему: или по соглашению сторон или по истечение срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Подобед Юрий, г.Минск :: 10.07.2009 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.07.2009 в 22:50
|
|
| |
Дело вот в чем, заявление по соглашению сторон уже лежит зарегистрированное в приемной, но наниматель наотрез отказывается его подписывать. По поводу отказа подписать должностную инструкцию наниматель грозит составить акт при свидетелях а затем на основании этого акта уволить меня, вот я и хотел спросить по какой статье он может это сделать и может ли вообще? А если не может,то означает ли это что до конца контракта у меня не будет обязанностей как таковых? Иванов Андрей :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Ваши обязанности должны были быть прописаны в контракте.Если новая должнастная инструкция в корне меняет ваши обязанности, то вы в праве уволится. У вас есть право пожаловаться на действия нанимателя в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Подобед Юрий, г.Минск :: 13.07.2009 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|