|
|
| Вопрос № 50007 |
Опубликовано 09.07.2009 в 20:11
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить мое рабочее место, если я нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте, уважаемые юристы.У меня такая проблема: работала на крупном предприятии, экономистом, место постоянное, сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,9), планирую в сентябре выйти на работу, могу ли я быть на 100% уверена, что меня не сократят, или могут все-таки перевести на более низкую должность. На нашем предприятии началась очень большая реструктуризация. Анна :: Могилев
|
Ключевые слова: сокращение |
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Беларуси расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса. Таким образом, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, Вас не сократят. На нижеоплачиваемую должность Вас могут перевести только с Вашего письменного согласия (ч.2 ст.30 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 09.07.2009 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
