|
|
| Вопрос № 49833 |
Опубликовано 07.07.2009 в 21:24
|
 |
| |
Иммет ли право руководитель(наниматель) не отдать трудовую книжку?
Здравсвуйте! У меня сложилась следующая ситуация. Работаю в государственном (бюджетном) учреждении. Уже в течение трех месяцев не выплачивается вовремя ни заробтная плата, ни аванс (последняя задержка зарплаты -12 дней); нахожусь в отпуске со 2 июля, а отпускные получил только 7-ого июля. Плюс переезжаю на постоянное место жительства в город Гомель. Я написал заявление на увольнение, точнее два заявления (срок действия контракта не истек). В первом просил уволить по соглашению сторон, на словах объяснил руководителю свои причины, изложенные выше. Естественно мне было отказано. Тогда я написал заявление №2, где подробно описал причины и сослался на ст.41 ТК. Прочитав мое заявленеие, руководитель уверил меня, что это ни о чем не говорит - "я тебя все равно не уволю, т.к. у нас бюджетная организация и срок выплаты зарплаты от меня не зависит!". Тогда я сказал, что согласен уволиться за прогулы. Но и тут встретил преграду: мне было сказано, что в таком случае мне никто не отдаст трудовую книжку.Так вот, имеет ли право руководитель не отдать трудовую, и если да, то сколько времени она может у него находиться, если я при этом не буду ходить на работу? И еще вопрос. Если не наниматель, то кто несет ответственность в бюджетном учреждении за несвоевременную выплату зароботной платы? Ладутько, Дмитрий :: Борисов
|
Ключевые слова: увольнение, трудовая книжка, прогулы |
| Ответов: 1 |
За своевременную выплату зарплаты несет ответственность руководитель. Можете написать жалобу в Департамент по труду. Если департаментом будет установлен факт нарушения законодательства о труде, вы можете по этому основанию расторгнуть ваш трудовой договор. Удерживать трудовую книжку наниматель не имеет право. За удержание трудовой он оплатит вам по суду среднедневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой - но это в случае, если приказ об увольнении подписан. Если у вас бессрочный трудовой договор - можно уволится с отработкой в один месяц, если контракт - сложнее. Нужно посмотреть документы. Попробуйте уволится в связи с перездом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 08.07.2009 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2009 в 00:11
|
|
| |
И все таки, если я не хожу на работу, мне ставятся прогулы, пишутся докладные и т.д., а руководитель не увольняет и все! И трудовая при этом у него, т.е. он не пишет приказ на увольнение. Такой вариант действительно реален? Ведь мне было сказано, что на меня будут писаться дисциплинарные взыскания, но трудовая выдана не будет до срока истечения контракта (еще 4 года).А в связи с переездом, я так понимаю, не пройдет. Потому что я просто меняю место жительсво. При этом я смогу прописаться в другом городе, но на мне никакой надвижимости не будет. Т.е. просто факт переезда. Ладутько Дмитрий :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Если приказа на вас нет, то по итогу вас могут уволить за прогул. Если вы подписали контракт, то вариант два: или работать до конца, или увольняться по соглашению сторон. Наниматель вправе отказать вам в увольнении по соглашению сторон. А вот вопрос с переездом - это другая месность из которой вам не удобно добирать до работы? Есть ли причины смены места жительства? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 13.07.2009 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
