Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180917
 Всего ответов: 204383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение наследство долг продажа развод регистрация зарплата имущество амнистия налог строительство сроки молодая семья общежитие кредит раздел иск компенсация прописка оплата алименты отработка армия квартира ип контракт льготный кредит гражданство права очередь брак работа лицензия оформление документов жилье пособие увольнение суд ребенок документы раздел имущества льготы распределение аренда право налоги отпуск недвижимость приватизация декретный отпуск беременность договор оформление молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 49833 Опубликовано 07.07.2009 в 19:24

Иммет ли право руководитель(наниматель) не отдать трудовую книжку?

Здравсвуйте! У меня сложилась следующая ситуация. Работаю в государственном (бюджетном) учреждении. Уже в течение трех месяцев не выплачивается вовремя ни заробтная плата, ни аванс (последняя задержка зарплаты -12 дней); нахожусь в отпуске со 2 июля, а отпускные получил только 7-ого июля. Плюс переезжаю на постоянное место жительства в город Гомель. Я написал заявление на увольнение, точнее два заявления (срок действия контракта не истек). В первом просил уволить по соглашению сторон, на словах объяснил руководителю свои причины, изложенные выше. Естественно мне было отказано. Тогда я написал заявление №2, где подробно описал причины и сослался на ст.41 ТК. Прочитав мое заявленеие, руководитель уверил меня, что это ни о чем не говорит - "я тебя все равно не уволю, т.к. у нас бюджетная организация и срок выплаты зарплаты от меня не зависит!". Тогда я сказал, что согласен уволиться за прогулы. Но и тут встретил преграду: мне было сказано, что в таком случае мне никто не отдаст трудовую книжку.Так вот, имеет ли право руководитель не отдать трудовую, и если да, то сколько времени она может у него находиться, если я при этом не буду ходить на работу? И еще вопрос. Если не наниматель, то кто несет ответственность в бюджетном учреждении за несвоевременную выплату зароботной платы?

Ладутько, Дмитрий :: Борисов


Ключевые слова: прогулы, увольнение, трудовая книжка

  Ответов: 1

За своевременную выплату зарплаты несет ответственность руководитель. Можете написать жалобу в Департамент по труду. Если департаментом будет установлен факт нарушения законодательства о труде, вы можете по этому основанию расторгнуть ваш трудовой договор. Удерживать трудовую книжку наниматель не имеет право. За удержание трудовой он оплатит вам по суду среднедневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой - но это в случае, если приказ об увольнении подписан. Если у вас бессрочный трудовой договор - можно уволится с отработкой в один месяц, если контракт - сложнее. Нужно посмотреть документы. Попробуйте уволится в связи с перездом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 08.07.2009 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.07.2009 в 22:11

И все таки, если я не хожу на работу, мне ставятся прогулы, пишутся докладные и т.д., а руководитель не увольняет и все! И трудовая при этом у него, т.е. он не пишет приказ на увольнение. Такой вариант действительно реален? Ведь мне было сказано, что на меня будут писаться дисциплинарные взыскания, но трудовая выдана не будет до срока истечения контракта (еще 4 года).А в связи с переездом, я так понимаю, не пройдет. Потому что я просто меняю место жительсво. При этом я смогу прописаться в другом городе, но на мне никакой надвижимости не будет. Т.е. просто факт переезда.

Ладутько Дмитрий :: Борисов


  Ответов: 1

Если приказа на вас нет, то по итогу вас могут уволить за прогул. Если вы подписали контракт, то вариант два: или работать до конца, или увольняться по соглашению сторон. Наниматель вправе отказать вам в увольнении по соглашению сторон. А вот вопрос с переездом - это другая месность из которой вам не удобно добирать до работы? Есть ли причины смены места жительства? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 13.07.2009 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261032: Действительно ли могут лишить родительских прав из-за прогулов дочери в школе

Вопрос № 259810: Имеет ли право работодатель уволить за прогулы?

Вопрос № 252356: Увольнение молодого специалиста за прогулы

Вопрос № 240514: Статья за прогулы,даже после трудоустройства на новую работу,клеймо на всю жизнь?

Вопрос № 240513: Статья за прогулы,даже после трудоустройства на новую работу,клеймо на всю жизнь?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=49833





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50
265080Шарипова Дар...30.03.17 в 16:46
265076Кисель А30.03.17 в 15:57
265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05
265073Андрей30.03.17 в 14:03
265062Хотько30.03.17 в 13:52
265061Семен Виктор...30.03.17 в 13:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы