|
|
Вопрос № 49819 |
Опубликовано 07.07.2009 в 19:18
|
|
| |
Могу ли я использовать необьяснение причин непродления контракта как повод для обжалования действий руководства в суде и восстановления на работе.
30 апреля окончился срок действия контракта. Наниматель не захотел его продлевать. В феврале мне было вручено уведомление. Причины указаны не были. Мол с кем хотим, с тем и продлеваем. Кто нам не нравится, того увольняем. Организация государственная. Только сказали, что закон позволяет не продлевать контракт без обьяснения причин. Ранее контракт продлевался. Холод Валерий Николаевич :: Гродненская область, г. Лида
|
Ключевые слова: контракт, обжалование, необьяснение причин, восстановление на работе. |
Ответов: 1 |
Наниматель не обязан указывать причины, он обязан уведомить о том будет продлеваться контракт или нет. По закону у него не менее 2-х недель до истечения срока контракта, вас уведомили более, чем за месяц. Оснований для обращения в суд нет. Не продлить контракт - это право нанимателя :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 08.07.2009 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|