|
|
Вопрос № 49015 |
Опубликовано 24.06.2009 в 22:09
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск после 11 месяцев отработки?
Добрый вечер! Я работаю на госпредприятии с 1 августа 2008 г. после окончания ВУЗа (по распределению). Имеет ли право руководитель не отпускать меня в отпуск после 11 месяцев работы? Если да, то в каких случаях? И когда мне положен первый отпуск? Спасибо! Ждан Юлия :: Брест
|
Ключевые слова: отпуск |
Ответов: 1 |
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Как видите законом установлено "не ранее". Если бы было "не позже" - был бы другой вопрос. Значит, у нанимателя есть право предоставить вам отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, но не ранее 6 месяцев работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 25.06.2009 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|