Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 200367
 Всего ответов: 226057
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия отпуск декретный отпуск брак кредит контракт приватизация договор долг ребенок иск права очередь налог молодой специалист оформление строительство наследство оформление документов беременность компенсация квартира жилье лицензия раздел отработка продажа недвижимость аренда раздел имущества ип сроки пособие льготный кредит суд документы право развод льготы увольнение оплата армия алименты молодая семья работа зарплата распределение выселение имущество гражданство прописка регистрация налоги общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 48843 Опубликовано 22.06.2009 в 12:48

Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Имеет ли право наниматель устанавливать испытательный срок для работника принимаемого на работу для замещения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?

Мартынюк Юлия :: Брест


Ключевые слова: отпуск по беременности и родам, замещение, испытательный срок

  Ответов: 2

Исходя из ч. 2 ст. 293 ТК и п. 5 ч. 5 ст. 28 ТК, а также п. 1 ст. 23 ТК условие о предварительном испытании с временным работником будет недействительным даже в тех случаях, когда на это есть согласие работника, в том числе письменное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 22.06.2009 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Предварительное испытание не устанавливается для временных работников. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), -до четырех месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 22.06.2009 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2009 в 14:03

Является ли работник, принятый для замещения работника находящегося в отпуске по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет временным работником и устанавливается ли для него испытательный срок?

Мартынюк Юлия :: Брест


  Ответов: 1

Временным не является. Никаких ограничений по установлению сторонами испытательного срока в данном случае нет. До трех месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 22.06.2009 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.06.2009 в 10:11

Является ли работник принятый на работу на время отпусков основного работника по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет временным работником и имеет ли право наниматель устанавливать для него испытательный срок?

Мартынюк Юлия :: Брест


  Ответов: 1

Не является. Может, но не более 3-х месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 24.06.2009 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 173245: Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 43366: можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=48843





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
318 ответов
3297 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
193 ответов
1320 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
143 ответов
566 благодарностей
4. Дмитрий
109 ответов
948 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
91 ответов
35 благодарностей
6. Инна Богданова
58 ответов
50 благодарностей
7. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
48 ответов
195 благодарностей
8. просто адвокат
47 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
29 ответов
133 благодарностей
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
26 ответов
21 благодарностей
 
Все юристы (1022)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288452Никулина Тат...15.10.18 в 22:55
288112Щуров Ю.15.10.18 в 22:07
288440Антонович Ел...15.10.18 в 21:59
288411Синяк Роман15.10.18 в 21:58
288443Сорока Татья...15.10.18 в 21:56
288442Елена15.10.18 в 21:55
288439Вероника15.10.18 в 21:52
288448Маяренко Але...15.10.18 в 21:51
288431Владимир15.10.18 в 21:47
288445Руселевич Ан...15.10.18 в 21:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы