Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184552
 Всего ответов: 208688
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка отработка отпуск оплата регистрация алименты молодой специалист жилье пособие зарплата выселение аренда раздел квартира увольнение документы наследство имущество налог гражданство приватизация раздел имущества оформление беременность контракт ребенок брак армия кредит работа недвижимость декретный отпуск налоги лицензия право льготы компенсация общежитие ип продажа права развод сроки иск распределение строительство амнистия оформление документов долг молодая семья суд льготный кредит договор очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 48843 Опубликовано 22.06.2009 в 12:48

Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Имеет ли право наниматель устанавливать испытательный срок для работника принимаемого на работу для замещения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?

Мартынюк Юлия :: Брест


Ключевые слова: отпуск по беременности и родам, замещение, испытательный срок

  Ответов: 2

Исходя из ч. 2 ст. 293 ТК и п. 5 ч. 5 ст. 28 ТК, а также п. 1 ст. 23 ТК условие о предварительном испытании с временным работником будет недействительным даже в тех случаях, когда на это есть согласие работника, в том числе письменное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 22.06.2009 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Предварительное испытание не устанавливается для временных работников. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), -до четырех месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 22.06.2009 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2009 в 14:03

Является ли работник, принятый для замещения работника находящегося в отпуске по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет временным работником и устанавливается ли для него испытательный срок?

Мартынюк Юлия :: Брест


  Ответов: 1

Временным не является. Никаких ограничений по установлению сторонами испытательного срока в данном случае нет. До трех месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 22.06.2009 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.06.2009 в 10:11

Является ли работник принятый на работу на время отпусков основного работника по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет временным работником и имеет ли право наниматель устанавливать для него испытательный срок?

Мартынюк Юлия :: Брест


  Ответов: 1

Не является. Может, но не более 3-х месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 24.06.2009 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 173245: Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 43366: можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=48843





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
245 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
216 ответов
886 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
98 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
90 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269702Руденок Анас...21.07.17 в 09:23
269495Балкибеков А...21.07.17 в 09:11
269695Коледа Дмитр...21.07.17 в 08:33
269562Саша21.07.17 в 08:31
269696Степанов Ден...21.07.17 в 08:17
269700Митюшкина Ла...21.07.17 в 08:04
269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы