Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235503
 Всего ответов: 279890
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск ребенок молодой специалист документы декретный отпуск имущество армия договор пособие налог оформление амнистия сроки отработка ип недвижимость зарплата алименты оплата выселение приватизация прописка жилье право брак кредит компенсация строительство отпуск продажа права наследство оформление документов регистрация работа распределение гражданство раздел имущества очередь лицензия налоги квартира беременность льготы долг льготный кредит суд увольнение общежитие раздел развод аренда контракт молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 48843 Опубликовано 22.06.2009 в 14:48

Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Имеет ли право наниматель устанавливать испытательный срок для работника принимаемого на работу для замещения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?

Мартынюк Юлия :: Брест


Ключевые слова: испытательный срок, отпуск по беременности и родам, замещение

  Ответов: 2

Исходя из ч. 2 ст. 293 ТК и п. 5 ч. 5 ст. 28 ТК, а также п. 1 ст. 23 ТК условие о предварительном испытании с временным работником будет недействительным даже в тех случаях, когда на это есть согласие работника, в том числе письменное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 22.06.2009 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Предварительное испытание не устанавливается для временных работников. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), -до четырех месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 22.06.2009 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2009 в 16:03

Является ли работник, принятый для замещения работника находящегося в отпуске по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет временным работником и устанавливается ли для него испытательный срок?

Мартынюк Юлия :: Брест


  Ответов: 1

Временным не является. Никаких ограничений по установлению сторонами испытательного срока в данном случае нет. До трех месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 22.06.2009 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.06.2009 в 12:11

Является ли работник принятый на работу на время отпусков основного работника по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет временным работником и имеет ли право наниматель устанавливать для него испытательный срок?

Мартынюк Юлия :: Брест


  Ответов: 1

Не является. Может, но не более 3-х месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 24.06.2009 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 328776: Доплата при замещении

Вопрос № 314941: замещения временно отсутствующего

Вопрос № 311498: Имеют ли право объединять подгруппы для преподавания иностранного языка?

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=48843





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
93 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
89 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331907Екатерина Ра...19.04.24 в 13:59
331908Столярова Ек...19.04.24 в 13:57
331912Татьяна Слон...19.04.24 в 13:55
331914Крупин Макси...19.04.24 в 13:53
331913Игорь19.04.24 в 13:52
331911Борисевич Дм...18.04.24 в 20:07
331910Магер Иван 18.04.24 в 18:52
331909Божена18.04.24 в 18:52
331896Екатерина Гу...18.04.24 в 13:47
331898Маевская Све...18.04.24 в 13:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы