|
|
Вопрос № 48698 |
Опубликовано 19.06.2009 в 12:22
|
|
| |
Истечение срока контракта.
Подскажите, пожайлуста, правильно поступил наниматель: при истечении контракта с работником контракт продлен не был и работник потребовал заключения договора на неопределенный срок, наниматель заключил трудовой договор с работником на неопределенный срок и не установил дополнительный отпуск и повышение тарифного оклада. Правомерны ли действия нанимателя? Мила :: Могилев
|
Ключевые слова: контракт |
Ответов: 1 |
Указанный доп. отпуск и повышение предусмотрены только как компенсация для работающих по контракту (ухудшение правового положения) и они ложатся на себестоимость. Никто не запрещает производить такие стим. меры за счет прибыли, но вряд ли наниматель это будет делать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 19.06.2009 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|