Ч. 3 ст. 38 ТК РБ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Следовательно, при выходе работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (т.е. основной сотрудник), из отпуска по беременности и родам работник, который выполнял его обязанности (в данном случае Вы), подлежит увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 17.06.2009 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нормы Указа распространяются только на работающих по КОНТРАКТУ, с Вами же заключен срочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 18.06.2009 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Засомневалась, что правильно поняла Ваш вопрос ("на время декретного отпуска" и тут же "контракт на 1 год"..?), поэтому уточню свой ответ. Если, как Вы пишете, Вы приняты на работу "по КОНТРАКТУ на 1 год", то на Вашу ситуацию распространяются нормы Указа, и в случае Вашей беременности наниматель обязан продлить с Вами контракт. Если же Вы приняты "на время декретного отпуска", т.е. с Вами заключен срочный труд.договор, нормы Указа на Вашу ситуацию не распространяются, и несмотря на Вашу беременность наниматель вправе Вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 18.06.2009 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить