Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204358
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство право строительство прописка регистрация права налог оформление документов компенсация очередь квартира амнистия раздел имущества развод брак наследство зарплата работа алименты ребенок молодая семья договор жилье молодой специалист армия льготы долг налоги недвижимость документы лицензия распределение продажа отработка суд контракт имущество декретный отпуск приватизация оплата ип отпуск аренда льготный кредит раздел пособие оформление выселение кредит общежитие иск увольнение беременность сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 48545 Опубликовано 17.06.2009 в 14:59

Имеет ли право наниматель разорвать со мной трудовые отношения в связи с выходом основного сотрудника на работу?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю в организации на период декретного отпуска. Со мной заключен контракт сроком на 1 год. Если в течение этого времени я тоже ухожу в декретный отпуск, сохраняется ли за мной рабочее место в случае выхода основного сотрудника?

Наталья :: Минск


Ключевые слова: декретный отпуск

  Ответов: 1

Ч. 3 ст. 38 ТК РБ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Следовательно, при выходе работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (т.е. основной сотрудник), из отпуска по беременности и родам работник, который выполнял его обязанности (в данном случае Вы), подлежит увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 17.06.2009 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2009 в 11:16

А как же Указ Президента РБ о том, что наниматель не имеет право расторгнуть трудовые отношения до достижения ребенком возраста 5 лет?

Наталья :: Минск


  Ответов: 2

Нормы Указа распространяются только на работающих по КОНТРАКТУ, с Вами же заключен срочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 18.06.2009 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Засомневалась, что правильно поняла Ваш вопрос ("на время декретного отпуска" и тут же "контракт на 1 год"..?), поэтому уточню свой ответ. Если, как Вы пишете, Вы приняты на работу "по КОНТРАКТУ на 1 год", то на Вашу ситуацию распространяются нормы Указа, и в случае Вашей беременности наниматель обязан продлить с Вами контракт. Если же Вы приняты "на время декретного отпуска", т.е. с Вами заключен срочный труд.договор, нормы Указа на Вашу ситуацию не распространяются, и несмотря на Вашу беременность наниматель вправе Вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 18.06.2009 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264897: трудовой договор и декретный отпуск

Вопрос № 264895: Неполная рабочая неделя

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=48545





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
61 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264850Новикова Анж...30.03.17 в 07:51
265031Виктория30.03.17 в 07:45
264946Владимир30.03.17 в 07:42
264968Людмила30.03.17 в 07:30
264994Сылка Алекса...30.03.17 в 07:25
265039Олехнович Лю...30.03.17 в 07:22
265040Олехнович Лю...30.03.17 в 07:21
264996Иванова Cвет...30.03.17 в 07:19
264993Виталий30.03.17 в 07:12
265058Жоголь Руслан30.03.17 в 07:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы