|
|
Вопрос № 48454 |
Опубликовано 16.06.2009 в 17:01
|
|
| |
Работник в состоянии алкогольного опьянения.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при обнаружении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения, увольнение является правом или обязанностью нанимателя. С работником заключен трудовой контракт. Можно ограничиться лишь наказанием в виде выговора, без увольнения работника? Спасибо Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: форма наказания: выговор или увольнение? |
Ответов: 2 |
Это право Нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 16.06.2009 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кроме того почитайте еще Директиву № 1 п 1.4. которой гласит - обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством; Однако и это можно обойти! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий Д. :: 16.06.2009 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|