|
|
| Вопрос № 48159 |
Опубликовано 11.06.2009 в 16:41
|
 |
| |
Уволят ли меня, если я выйду в отпуск по графику, но против воли работодателя?
Я отработавши 11 месящев. В фирме уже месяц как воцарилась анархия, начальников нет. Зато есть учредитель. Этот самый учредитель не хочет меня отпускать - ни в трудовой отпуск, ни за свой счет. Между тем существует график отпусков, где напротив моего имени написано - июль. Имеют ли право меня не отпускать? анна :: бобруйск
|
Ключевые слова: отпуск, график отпусков |
| Ответов: 1 |
Учредитель Вам ничего не может ни запретить, ни разрешить. Он может действовать через органы управления предприятием - директора(например). Должен же кто-то быть и.о. директора? Уйти самовольно в отпуск - не советую, можно нарваться на прогул. Попробуйте обратиться с заявлением на отпуск в письменной форме еще раз, зарегистрируйте свое заявление. Не возымеет должного - обращайтесь в департамент Минтруда, и расторгайте трудовые отношения за нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя. В этом случае получите еще и компенсацию :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 11.06.2009 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
