|
|
| Вопрос № 47953 |
Опубликовано 09.06.2009 в 14:35
|
 |
| |
работники сокращаются всвязи с переводом
Подскажите как поступить в следующей ситуации.Наниматель ликвидирует ЧУП и присоединяется к ООО, работники сокращаются всвязи с переводом (ст.35 п.5). Переводиться я не хочу, как "заставить" работодателя меня сократить с выплатой компенсации 3 оклада. Предупреждение о сокращении еще не вручили, а до присоединения осталось 10 дней. Инна :: Брест
|
Ключевые слова: ст.35 п. 5 |
| Ответов: 1 |
Я не совсем понял что значит "сокращаются в связи с переводом". Мне кажется у вас происходит реорганизация предприятия путем присоединения к ООО. Данные отношения будут регулироваться ст.36 ТК. Трудовые отношения при реорганизации продолжаются на условиях ранее заключенного трудового договора (с согласия работника, если нет то трудовой договор расторгается по п.5. ст 35ТК). И только в случае если условия трудового договора не могут быть сохранены только тогда увольнение происходит по п.1 ст 42 ТК. В вашем случае ответить одназначно нельзя - мало инфы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 09.06.2009 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2009 в 17:22
|
|
| |
Простите за неточность.Да нас увольняют по 36 статьеА как обстоит дело с официальным предупреждением об увольнении всвязи с реорганизацией и переводом на аналогичную должность(осталось 10 дней до увольнения никаких документов нет).Огромное спасибо. Инна :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
