Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел оформление документов имущество налог ребенок работа контракт жилье развод сроки иск квартира льготный кредит оплата наследство очередь распределение долг аренда общежитие амнистия ип выселение прописка налоги брак увольнение молодая семья раздел имущества армия кредит суд права компенсация регистрация зарплата алименты молодой специалист право строительство декретный отпуск договор недвижимость отпуск гражданство отработка беременность лицензия пособие оформление льготы продажа приватизация документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 47639 Опубликовано 04.06.2009 в 14:43

Изменение существенных условий труда

Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу! У меня в контракте имеется такой пункт: "Наниматель устанавливает работнику дополнительные меры стимулирования труда: 3 дня дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы и повышение тарифной ставки на 50 %. В дальнейшем повышение тарифной ставки как дополнительной меры стимулирования труда может изменяться по инициативе Нанимателя на основании его приказов, но не может опускаться ниже 5%". Значит ли это, что Наниматель может без уведомления за месяц уменьшить мою зарплату и я не смогу расторгнуть контракт в связи с изменением существенных условий труда? Кадровик говорит, что раз я подписала контракт, значит согласилась на такие условия, поэтому уменьшение тарифной ставки не будет изменением существенных условий труда. Так ли это?? Спасибо.

Наталья :: Минск


Ключевые слова: условия труда, контракт, уменьшение тарифной ставки

  Ответов: 2

Так как существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда и т.д., то в соответствии со ст. 32 ТК РБ при уменьшении Вашего оклада Вас обязаны были предупредить не менее чем за 1 месяц. Поэтому обратитесь к нанимателю с соответствующим заявлением, а в случае его неудовлетворения в суд ... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений legalserviceBLR@ymail.com :: 09.06.2009 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А на мой взгляд все правильно, требования законодательства устанавливать доплату за контракт до 50% - соблюдено. При подписании контракта стороны договорились об условии, что указанная доплата будет устанавливаться в пределах от 5 до 50%, и регулируется путем издания соответствующих приказов. Изменение существенных условий будет происходить в данном случае, если наниматель предложит изменить размер стим.мер на 3%. Вот тогда, нужно уведомлять работника за месяц, а работник вправе отказаться (в таком случае уволят п.5 ст35), а здесь все согласовано... от 5 до 50%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.06.2009 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.06.2009 в 10:53

Спасибо Вам за мнения! А все-таки, какой ответ будет правильным в этой ситуации? Возможно, мне стоит обратиться в какой-то государственный орган за разъяснениями? Куда нужно обращаться по таким вопросам?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Можете обратиться в Департамент по труду при Минтруда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 10.06.2009 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260326: Выход на работу после декрета

Вопрос № 255229: контрактные надбавки

Вопрос № 251564: Расторжение контракта

Вопрос № 251563: Расторжение контракта при ранее измененных условиях труда

Вопрос № 251558: Изменение условий труда по инициативе нанимателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=47639





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы