Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   49 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд кредит документы льготный кредит армия права оформление работа брак выселение оплата декретный отпуск недвижимость аренда приватизация прописка квартира наследство пособие иск ребенок раздел имущества зарплата компенсация распределение гражданство право раздел амнистия контракт регистрация развод очередь беременность молодая семья налоги продажа договор долг лицензия отпуск строительство алименты налог молодой специалист льготы ип сроки жилье общежитие имущество оформление документов увольнение отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 47639 Опубликовано 04.06.2009 в 14:43

Изменение существенных условий труда

Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу! У меня в контракте имеется такой пункт: "Наниматель устанавливает работнику дополнительные меры стимулирования труда: 3 дня дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы и повышение тарифной ставки на 50 %. В дальнейшем повышение тарифной ставки как дополнительной меры стимулирования труда может изменяться по инициативе Нанимателя на основании его приказов, но не может опускаться ниже 5%". Значит ли это, что Наниматель может без уведомления за месяц уменьшить мою зарплату и я не смогу расторгнуть контракт в связи с изменением существенных условий труда? Кадровик говорит, что раз я подписала контракт, значит согласилась на такие условия, поэтому уменьшение тарифной ставки не будет изменением существенных условий труда. Так ли это?? Спасибо.

Наталья :: Минск


Ключевые слова: условия труда, контракт, уменьшение тарифной ставки

  Ответов: 2

Так как существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда и т.д., то в соответствии со ст. 32 ТК РБ при уменьшении Вашего оклада Вас обязаны были предупредить не менее чем за 1 месяц. Поэтому обратитесь к нанимателю с соответствующим заявлением, а в случае его неудовлетворения в суд ... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений legalserviceBLR@ymail.com :: 09.06.2009 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А на мой взгляд все правильно, требования законодательства устанавливать доплату за контракт до 50% - соблюдено. При подписании контракта стороны договорились об условии, что указанная доплата будет устанавливаться в пределах от 5 до 50%, и регулируется путем издания соответствующих приказов. Изменение существенных условий будет происходить в данном случае, если наниматель предложит изменить размер стим.мер на 3%. Вот тогда, нужно уведомлять работника за месяц, а работник вправе отказаться (в таком случае уволят п.5 ст35), а здесь все согласовано... от 5 до 50%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.06.2009 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.06.2009 в 10:53

Спасибо Вам за мнения! А все-таки, какой ответ будет правильным в этой ситуации? Возможно, мне стоит обратиться в какой-то государственный орган за разъяснениями? Куда нужно обращаться по таким вопросам?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Можете обратиться в Департамент по труду при Минтруда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 10.06.2009 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260326: Выход на работу после декрета

Вопрос № 255229: контрактные надбавки

Вопрос № 251564: Расторжение контракта

Вопрос № 251563: Расторжение контракта при ранее измененных условиях труда

Вопрос № 251558: Изменение условий труда по инициативе нанимателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=47639





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы