Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на контрактную форму найма с договора подряда?

Устроилась бухгалтером на работу в фирму с испытательным сроком 3 мес. с условием дальнейшего перевода на контракт, но заключили со мной договор подряда до конца 2009г.т.е. на 10 мес.Значит ли это, что до конца срока действия договора подряда о контракте не может быть и речи? И вообще имел ли право работодатель брать меня на работу по договору подряда? Так вышло, что через неделю после трудоустройства я узнала, что беременна, есть ли у меня какие либо права т.к. боюсь, что узнав о моей беременности работодатель прекратит сос мной трудовые отношения и вынудит уволиться?

Елена :: Минск

Ключевые слова: увольнение, договор подряда, трудоустройство

Похожие вопросы:

Вопрос № 329285: Вопрос трудоустройства удаленно в Польскую компанию.

Вопрос № 325822: куда обращаться, чтобы алименты высчитывали из заработной платы бывшего мужа на новой работе?

Вопрос № 324426: Можно ли избавиться от отработки по целевому без возмещения средств, выйдя замуж за гражданина другой страны?

Вопрос № 324381: Могу ли я получить справку о самостоятельном трудоустройстве без возмещения средств в связи с браком с военнослужащим?

Вопрос № 324207: Смогу ли я устроиться официально на работу с долгом от колледжа?