|
|
Вопрос № 47081 |
Опубликовано 27.05.2009 в 10:31
|
|
| |
возместят ли неиспользованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте.Работаю на ЗАО по контракту уже почти 3 года. Как и всегда в этом году возник вопрос о возможности уйти в законный трудовой отпуск (по утвержденному графику). Но, опять-таки возникла проблема. Сказали, что в трудовой отпуск уйти нельзя, (я так понимаю в связи с финансовыми проблемами). Якобы кто оооочень желает – идти за свой счет. Вопрос: Имею ли я право пойти в оплачиваемый отпуск, и как повлиять на ситуацию? А также, при условии, что я НЕ БУДУ продлевать контракт (срок 1 августа), обязаны ли они возместить неиспользованный отпуск при увольнении.Что будет включать сумма выплат при увольнении. Павел Стрельцов :: Пинск
|
Ключевые слова: отпуск, выплаты, права работника |
Ответов: 1 |
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Его непредоставление является нарушением трудового законодательства. Указанные действия (бездействие) нанимателя могут повлечь расторжение контракта по требованию работника (ст.41 ТК). При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неотбытые трудовые отпуска, положенные компенсации (если они есть) и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 27.05.2009 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|