Уважительность причины оценивается нанимателем. На мой взгляд, наличие беременности, будет являться уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Для этого необходимо написать заявление и приложить документ подтверждающий наличие беременности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 26.05.2009 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ст.40 ТК РБ предусматривает возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок в срок указанный в заявлении работника. Такое возможно при наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья и т.д. Уважительность законодательно не определена.. однако при решении этого вопроса на практике, есть мнение, что следует руководствоваться перечнем этих причин, приведенных в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1986 г. в данном разъяснении есть указание на беременность, как одну из таких причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 17.06.2010 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ст.40 ТК РБ предусматривает возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок в срок указанный в заявлении работника. Такое возможно при наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья и т.д. Уважительность законодательно не определена.. однако при решении этого вопроса на практике, есть мнение, что следует руководствоваться перечнем этих причин, приведенных в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1986 г. в данном разъяснении есть указание на беременность, как одну из таких причин. Ну это все в РБ, а в РФ, читайте Российский ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 17.06.2010 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить