|
|
Вопрос № 46886 |
Опубликовано 24.05.2009 в 22:40
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по соглашению сторон лишь через месяц после написания заявления?
Добрый день. Я устроился на работу по трудовому договору без определенного срока действия. Принят был без испытательного срока. Через полторы недели работы, понял что в данной организации не могу работать и написал заявление на увольнение по соглашению сторон этим же числом. Директор подписал договор, но с условием моего увольнения лишь через месяц отработки. Скажите пожалуйста, могу ли я, следуя трудовому кодексу РБ уволиться раньше установленного срока?Заранее спасибо.Шушкевич Захар. Шушкевич Захар :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, отработка., увольнение по соглашению сторон |
Ответов: 1 |
Ст. 37 "Соглашение сторон" ТК РБ не предусмотривает отработки один месяц. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, но при согласии обеих сторон о дате расторжения. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (ст.40 ТК РБ), работник обязан предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 25.05.2009 в 01:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|