Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184817
 Всего ответов: 208984
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги оформление документов работа декретный отпуск амнистия брак льготы имущество льготный кредит увольнение ребенок жилье долг строительство квартира пособие молодой специалист очередь право армия контракт зарплата выселение кредит общежитие беременность молодая семья прописка документы недвижимость права сроки развод налог договор регистрация компенсация отработка отпуск суд лицензия ип оплата гражданство аренда алименты приватизация наследство иск продажа раздел оформление раздел имущества распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 46791 Опубликовано 22.05.2009 в 15:03

Как происходит рассмотрение дел в суде о восстановлении на работе (истцом совершен прогул)

Подскажите, пожалуйста, может у кого был опыт выступления в суде, в качестве ответчика, по делу О восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Истец уволен за прогулы. Какие "подводные течения" могут возникнуть при рассмотрении такого рода дел? Как себя подстраховать, к чему быть готовым.

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: суд, увольнение за прогул

  Ответов: 2

Предметом спора будет являться лишь одно - был прогул или нет и по каким причинам- уважительным или нет. Почитайте Постановление Пленума Верховного Суда РБ №2 от 29.03.2001 г. там все расписано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 22.05.2009 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еще в суде у вас спросят об основаниях увольнения, под оснаваниями я имею ввиду докладные записки которых для страховки нужноа как минимум две, и еще табель учета рабочего времени. Все эти документы должны соответствавать увольнению, а точнее формулировке в трудовой книжке, в пративном случае истец сможет взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Николай :: 23.05.2009 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.05.2009 в 10:24

Благодарю за ответ,но у нас имеется одна докладная записка (где отражен факт отсутствия работника на рабочем месте), о какой второй докладной записке идет речь?

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Вторая может не понадобиться если у работника только один непосредственный начальник, но еесли есть возможность предоставить докладную записку вышестоящего рукаводства, например: прораба и главного инжинера. Если же такой возможности нет то необязательно предоставлять иные документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Николай :: 25.05.2009 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.05.2009 в 14:31

Спасибо, за ответы! Может быть подскажите работник (совершивший прогул) написал на дни прогула (на 13 и 14 число),заявление на отпуск без сохранения з/п в связи с болезнью сына от 14 числа, однако не дождавшись резолюции от главного тренера и председателя, не ознакомившись с приказом об отпуске 14 числа с 11.30 ушел с работы и до конца рабочего дня не явился. 15 числа он написал объяснительную записку по поводу отсутствия 13 числа где указал, что его малолетний сын повредил кисть руки и он обращался в поликлинику с ребенком, однако в свою очередь никокого оправдательного документа не предоставил (справка об обращении в мед. учреждение, номер поликлиники). 20 числа решением правления было принято решение уволить работника в связи с совершенным прогулом 13 и 14 числа. В настоящее время пришла копия искового заявления бывшего работника о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Как на Ваш взгляд сложившееся ситуация? Как Вы считаете можно ли выиграть дело? Подскажите пожалуйста, как правильно составить все необходимые документы, для того чтобы наниматель оказался прав. Заранее благодарна. Буду рада любой помощи.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Ну сказать однозначно нельзя. Все на усмотрение суда в данном случае: посчитает ли суд прогул по уважительной причине или нет(с Вашей стороны аргумент-ушел самовольно, документа не предоставил). Со стороны работника -многое будет зависеть от степени травмы ребенка,душевного состояния самого работника, возможности ухода за ним других членов семьи и т.д. (для того и существуют суды...чтоб разрешать спорные моменты). Нужно было посоветовать нанимателю, с целью избежания такой спорной ситуации, не увольнять работника, а ограничиться иными мерами дисц.взыскания (на первый раз). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 29.05.2009 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 213556: Увольнение за прогул - восстановление на работу?

Вопрос № 151329: Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул на испытательном сроке (хочу уволиться сам)

Вопрос № 269734: показания против мужа

Вопрос № 269278: удержание за обучение в 3х кратном размере

Вопрос № 269208: Несут ли ответственность родители несовершеннолетнего за его противоправные деяния?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=46791





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
264 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
251 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
895 благодарностей
4. Дмитрий
87 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
54 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270003Филипчик Еле...28.07.17 в 13:49
270000Сергей28.07.17 в 13:26
269998Мельникова А...28.07.17 в 12:52
269999Дороженкова ...28.07.17 в 12:48
269985Шитёнок Еле...28.07.17 в 12:37
269984Мирошниченко...28.07.17 в 11:51
269996Корнеева Над...28.07.17 в 11:47
269990Васильева Ел...28.07.17 в 11:22
269948Лукьянчик Ви...28.07.17 в 11:16
269992Васильева Ел...28.07.17 в 10:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы