Можно ли отсутствие письменного трудового договора (произошедшее по вине работодателя, не смотря на просьбы работника) принять существенно затрудняющим продолжение работы, создающим неопределенность в правах и обязанностях работника и причислить к пункту: "При наличии обстоятельств, исключающих или значительнозатрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионныйвозраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), атакже в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,коллективного договора, соглашения, трудового договора нанимательобязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленииработника." и уволиться в день подачи заявления на увольнение? Андрей :: Минск
|