Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение наследство лицензия раздел договор компенсация декретный отпуск контракт жилье продажа отработка налоги аренда долг кредит оплата квартира оформление ребенок алименты ип налог сроки приватизация права недвижимость амнистия гражданство увольнение строительство право иск выселение льготы очередь брак суд имущество молодой специалист беременность отпуск армия молодая семья зарплата пособие оформление документов регистрация прописка документы развод льготный кредит работа раздел имущества общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 46148 Опубликовано 13.05.2009 в 16:51

Досрочное расторжение контракта по требованию работника

Зарплата на предприятии выплачивется не вовремя и не полностью (задержки 2 недели и более, а у некоторых и по два месяца), хотя в контракте оговорено конкретное число месяца. Трудовой контракт заключен на год и прошло только три месяца. В контракте предусмотрена возможность его досрочного расторжения по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта нанимателем и выплата работнику за ухудшение его правового положения компенсации в размере до трех среднемесячных зарплат. Что я должен сделать в первую очередь - написать заявление с просьбой о расторжении контракта и требованием компенсации, или обратиться в суд (в какой? по месту регистрации нанимателя?), а суд уже известит нанимателя о возбуждении дела. Также, я - материально-ответственное лицо. В течение какого срока наниматель должен мне представить другое материально-ответсвенное лицо, которому я передам числящиеся на мне мат.ценности? Какие предусмотрены сроки по окончательному расчету нанимателя со мной и когда он будет обязан выдать мне трудовую книжку?

Пастухов Алексей :: Минск


Ключевые слова: расторжение, контракт, зарплата, суд

  Ответов: 1

Попробуйте написать заявление... подождите как отреагирует наниматель. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (общее правило). Передача дел - об этом пусть побеспокоится наниматель. Сроков передачи мат.ценностей, по крайней мере я, не встречал. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 14.05.2009 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2009 в 17:39

А нельзя ли ссылку на статью, согласно которой - цитата "В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (общее правило)." Заранее, спасибо.

Пастухов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

cт 50 и 77 Трудового кодекса РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 15.05.2009 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2009 в 17:46

P.S. И, если можно, ссылку на законодательство, где говорится, что передача дел - это забота нанимателя.

Пастухов Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Напрямую это не сказано. Это исходит из анализа статей ТК. Согласно части седьмой ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).Сроки расчета при увольнении регламентированы ст. 77 ТК, которая предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Факт не передачи мат.ценностей и т.д. никак не влияет на выплату указанного среднего заработка. Поэтому нанимателю выгодно, организовать передачу дел и мат.ценностей до увольнения работника. К тому же в этом случае можно проще решить вопрос об возмещении нанесенного ущерба работником (внесудебный порядок ст.408 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 15.05.2009 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268784: Досрочно расторгнуть контракт в связи с нарушениями нанимателя.

Вопрос № 268763: Договор приватизации

Вопрос № 268348: Расторгнуть договор дарения

Вопрос № 267845: расторжение договора подряда с лицом находящимся на больничном

Вопрос № 267109: расторжение договора аренды

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=46148





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы