|
|
Вопрос № 46024 |
Опубликовано 12.05.2009 в 14:17
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправить сотрудника в отпуск , который от не использовал за период 2003г.-2008г.
Руководитель организации неиспользовал трудовые отпуска с 2003г. Может ли наниматель отправить его в отпуск за 2003г, или выдать ему за эти годы компенсацию? Кириченко Людмила :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, отпуск |
Ответов: 1 |
Может. Компенсация выдается по нынедействующемы правилу - 21 день использован и только за остальное можно выплатить компенсацию (ст. 161 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.05.2009 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.05.2009 в 20:43
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, можно ли отправить в отпуск за 2003 и 2004 год т.е. сразу за два года, при этом сотрудник отгуляет положенный 21 день а за оставшиеся дни получить компенсацию? Кириченко Людмила :: Минск
|
Ответов: 1 |
Нет, если вы отпускаете его за 2 раюочих года, то суммарно он должен отгулять 42 дня (т.е. по 21 дню за каждый период) и только после этого компенсируете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 04.06.2009 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2009 в 18:34
|
|
| |
Могу ли я отправить его через три месяца сново в отпуск? Кириченко Людмила :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|