|
|
Вопрос № 46005 |
Опубликовано 12.05.2009 в 12:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад на 80%
Здравствуйте!Я работаю в часной проектной организации.В связи со значительным сокращением объема выполняемых работ изменились существенные условия труда - конкретно изменилась оплата труда. Должностной оклад уменьшили на 80%, переведя эти 80% в премию (до 80% в зависимости от результатов работы). И ясно дали понять, что в ближайшее время премии ожидать не стоит.Фактически произошел перевод с повременной оплаты труда на сдельную, но правомерно ли это? Причем некоторые сотрудники так и остались со старой оплатой по окладу.Можно ли потребовать сохранения старой системы оплаты? Милевская Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: оклад, уменьшение |
Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Спарнюк Ольга :: 12.05.2009 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|