|
|
| Вопрос № 45896 |
Опубликовано 10.05.2009 в 16:20
|
 |
| |
Можно ли уволиться с предприятия в связи с переездом на постоянное место жительство в РФ, не отработав до срока окончания контракта?
Добрый день! Помогите разобраться в следующем вопросе: работаю в торговом частном унитарном предприятии по контракту (срок действия контракта - 31.12.2009 г.). Летом 2009 года хочу уехать на постоянное место жительство в РФ по месту жительства мужа. Имеет ли право наниматель не отпустить меня, мотивируя тем, что срок действия контракта не истек? По какой статье можно уволиться? И имеют ли право заставить меня отрабатывать 1 месяц и искать себе замену, если это не указано в трудовом контракте? Заранее спасибо!!! Анна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, переезд |
| Ответов: 1 |
Расторгнуть контракт, предупредив за месяц об этом нанимателя, как и заставить отрабатывать месяц невозможно. В Вашем случае можно требовать расторжение контракта по ст.41 ТК - основание "по другим уважительным причинам". А можно договориться и уволиться п.1 ст 35 ТК (по соглашению сторон). Поговорите с нанимателем может договоритесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 11.05.2009 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
